Таргетолог / Авитолог / специалист по рекламе развлекательного оборудования

Таргетолог / Специалист по рекламе (ВКонтакте, Яндекс Директ, Авито)

Удаленная работа не рассматривается!

«Хотите работать с продуктом, который продаёт себя сам?» Мы — Robotic Retailers, производим игровые автоматы и аттракционы, на которых зарабатывают предприниматели по всей России и во многих других странах. Наши клиенты — это бизнес, который растёт даже в кризис. Сейчас ищем таргетолога, который превратит рекламный бюджет в восходящий поток лидов и реальный быстрый рост продаж.

Мы всегда на острее прогресса. Обязательно посещаем все значимые выставки индустрии развлечений по всему миру. Привозим 200-300 новых автоматов в течение года.

Формат работы

Полная занятость, график 5/2

Работа в офисе с полным погружением (удалёнка и параллельные проекты — нет, совсем нет)

Рабочий день с 8:00 или 9:00 до 17:00/18:00

Выплаты: 1 раз в месяц

Основные задачи

Настройка и ведение рекламных кампаний: Авито • ВКонтакте (таргет по аудиториям)• Яндекс Директ (поиск + РСЯ)• Реклама в пабликах и профильных каналах

Создание и тестирование креативов (связка визуал + текст + аудитория)

A/B тесты, оптимизация CTR, CPL и конверсий

Простая аналитика и отчёты по кампаниям

Генерация гипотез и поиск новых точек роста

Требования

Опыт работы с рекламными кабинетами ВКонтакте и Яндекс Директ от 1 года

Понимание воронок продаж, CPL/CPA и принципов оптимизации

Умение работать с цифрами и оценивать эффективность кампаний

Инициативность, самостоятельность, нацеленность на результат

Фокус только на нашем проекте (без фриланса и сторонних заказов, отвлекаться нельзя!)

Мы предлагаем

Работа в стабильной компании с уникальным продуктом, современным офисом и технологичной инфраструктурой

Полное погружение в маркетинг с реальными кейсами

Команду профессионалов: дизайнеры, аналитики, продажники

Прозрачный рост дохода — чем эффективнее реклама, тем выше доход

Перспектива развития до руководителя маркетинга

Недавно мы провели анонимный опрос среди наших сотрудников и узнали за что они любят свою работу и над чем еще стоит поработать что бы стать лучшим местом для работы на земле :)

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально,конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"