Управление стандартными процессами в области компенсаций и льгот: численность персонала, нормирование труда, пересмотр заработных плат, систем мотивации для всех сотрудников Компании, обзоры заработных плат, социальный пакет, актуализация существующих политик.
Участие в процессах грейдирования и бюджетирования, доработка действующей системы грейдирования.
Аналитика заработных плат: настройка регулярного процесса аналитики и процесса управления зарплатными вилками.
Сопровождение организационной структуры: внедрение и контроль соблюдения правил формирования организационной структуры компании.
Perfomance Management: создание библиотеки KPI, построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей, проверка данных.
Участие и ведение C&B-проектов: разработка систем мотивации, автоматизация процессов расчёта и начисления бонусов, автоматизация сбора данных для HR-аналитики.
Нематериальная мотивация: ДМС. Координация работы со страховой компанией. Разработка и реализация иных нематериальных мотивационных схем.
Участие в формировании и согласовании ЛНА.
Консультационная и образовательная поддержка руководителей и сотрудников.
Подготовка аналитических и презентационных материалов по направлениям деятельности.
Требования:
Опыт работы в C&B – от 5-ти лет (инвестиционные, производственные, девелоперские компании).
Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ, взаимодействия с заказчиками из бизнеса.