Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

STROTSKIS GROUP

торгово-производственная компания светотехнической продукции и электроустановочных изделий. Мы на рынке с 1998 года.

НАШИ БРЕНДЫ

Werkel, Eurosvet, Elektrostandard, Bogate’s, Gottis, Strotskis.

STROTSKIS BUSINESS CENTER

собственный бизнес-центр класса «А» открывает премиальное рабочее пространство с развитой экосистемой. Для удобства своих сотрудников мы предлагаем услуги кафе и ресторанов, фитнес-центра, салона красоты, аптеки, дома бытовых услуг, автомойки, конференц-зала и шоу-рума. Все услуги нашего бизнес-центра доступны сотрудникам по льготным условиям. Компания заботится о всех своих сотрудниках - корпоративный шаттл доставит до места работы, а для тех, кто на автомобиле, есть большой крытый паркинг.

КОМАНДА STROTSKIS GROUP ПРИГЛАШАЕТ ВЕДУЩЕГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ
• График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходной день)
• Расширенный социальный пакет: льготные условия на питание, бесплатный чай/кофе, подарки на день рождения и праздники, материальная помощь, льготные условия на продукцию компании и услуги бизнес-центра, бесплатный крытый паркинг
• Обустроенная зона отдыха
• Обучение в корпоративной Академии Strotskis
• Поддержку коллег, многие из которых, наверняка, перейдут в статус друзей
• Корпоративный шаттл от мкр. Кузнечики, г. Подольска, МЦД Щербинка, ст. м. улица Академика Янгеля

Чем предстоит заниматься:

Вы будете играть ключевую роль в формировании сильной команды компании, отвечая за полный цикл подбора персонала и развитие HR‑направления. В ваши обязанности войдут:

• Ведение полного цикла подбора персонала — от получения заявки до успешного выхода кандидата в компанию, на позиции руководящего состава и редких (узкопрофильных) специалистов

• Организация адаптации новых сотрудников на испытательном сроке, помощь в интеграции в команду

• Оценка компетенций и мотивации кандидатов, включая анализ уровня развития профессиональных навыков

• Выстраивание партнёрских отношений с заказчиками: глубокое погружение в бизнес‑цели и специфику задач

• Исследование рынка труда, участие в формировании профилей вакансий и определение оптимальных стратегий поиска

  применение как стандартных, так и креативных методов поиска кандидатов на сложные позиции

• Регулярный анализ рынка труда и подготовка аналитических обзоров и презентаций

• Формирование и поддержание сильного HR‑бренда компании

• Разработка и внедрение систем нематериальной мотивации сотрудников

• Инициирование и реализация предложений по оптимизации работы HR‑отдела

Что для нас важно:

Мы ищем профессионала, который:

• Имеет опыт работы в подборе и адаптации персонала (в том числе руководящего звена и узкопрофильных специалистов)

• Владеет современными технологиями и инструментами поиска персонала, умеет эффективно использовать профильные сервисы и платформы

• Обладает развитыми коммуникационными навыками, системным мышлением и высокой организованностью

• Умеет работать в команде и ориентирован на достижение результата

• Имеет высшее образование (предпочтительно в области психологии или управления персоналом)