Главный специалист по управлению персоналом (Благовещенск)

​​​​​​​​​​​​​​Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала (организация проведения собеседований и/или оценочных процедур; организация сбора документов кандидатов для согласования и оформления трудоустройства);

• Реализация молодежной политики (работа с молодежным сообществом: организация участия молодых специалистов в корпоративных, федеральных/региональных, отраслевых, спортивных проектах; работа со студентами: организация практики, стажировки, участия в студенческих отрядах);

• Взаимодействие с учебными заведениями;

• Организация и проведение мероприятий по работе с кадровым резервом ;

• Организация участия работников в спортивных и культурно-массовых корпоративных мероприятиях;

• Реализация жилищной политики компании (взаимодействие с работниками и управляющими компаниями по вопросам содержания и эксплуатации фонда служебного жилья);

• Работа с бывшими работниками электроэнергетики, ветеранами ВОВ, тружениками тыла;

• Оценка персонала (взаимодействие с работниками по вопросам оценки персонала; реализация мероприятий для работников, рекомендованных в кадровый резерв компании);

• Организация обучения работников (сбор и оценка потребности, свод и актуализация данных; предоставление информации в профильное структурное подразделение по обучению; прием заявок на внеплановое обучение).

• Работа в специализированных программах: 1С АСУП 8.3, СЭДО;

• Исполнение поручение руководителя.

Требования:

• Высшее профильное образование;

• Опыт работы в области кадрового делопроизводства, подбора о оценки персонала не менее 3 лет;

• Знание требований трудового законодательства в области трудовых отношений.

Условия предлагаемой работы:

• Уровень должностной позиции: главный специалист; подчиненность руководителю службы управления персоналом (г. Хабаровск);

• Соблюдение трудового законодательства РФ.

• Расширенный социальный пакет, ДМС (в т.ч. стоматология), страхование от несчастных случаев на производстве.

• Материальная помощь к отпуску и значимым событиям в жизни; частичная компенсация спортивных услуг, расходов на санаторно-курортное лечение, детский отдых.

• Наличие редких командировок.