Руководитель отдела по работе с персоналом

АО «Медскан» – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам.

В 31 регионе и 105 городах России работает 65 медицинских центров, 15 лабораторий и более 430 лабораторных медицинских офисов ГК «Медскан».

Группа компаний "Медскан" приглашает в свою команду Руководителя отдела по работе с персоналом.

Зона ответственности: ММЦ «Медскан на Яузе» и сеть диагностических центров «ООО Медскан» (4 локации в Москве).

Подчинение:

- функциональное - HRD Группы компаний;

- операционное – Генеральные директора юнитов.

Задачи, которые предстоит решать:

1. Реализация HR-стратегии Группы:

- Применение общегрупповых HR-практик (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация) в подотчетных юнитах с учетом их специфики.

- Внедрение стандартизированных процессов и политик (C&B, performance management, talent development) в соответствии с корпоративными требованиями.

- Развитие HR-бренда компании в рамках юнитов.

- участие в HR проектах группы компаний.

2. Оптимизация и выстраивание HR-процессов:

- Анализ текущих HR-практик, выявление зон развития и инициация изменений.

- Постановка и контроль процессов подбора, адаптации, обучения, оценки персонала.

- Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА).

- формирование HR бюджетов юнитов и контроль за соблюдением бюджета

- контроль корректной подготовки отчетности в управляющую компанию, самостоятельная подготовка данных при необходимости

- Организация внутренних мероприятий, направленных на улучшение корпоративной культуры.

3. Партнерство с бизнесом:

- Консультирование руководителей юнитов по вопросам организационного развития, управления эффективностью, кадрового планирования, прочим HR вопросам.

- поддержка бизнеса при организационных изменениях

- Поддержка в реализации изменений (трансформации, реорганизации, масштабировании).

- Анализ кадровых метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность подбора) и разработка корректирующих мер.

4. Операционное управление командой (5 чел.):

- Операционное руководство специалистами по КДП, подбору, обучению и C&B.

- Координация их работы в рамках HR-цикла и бизнес-задач юнитов.

- непосредственное участие в ключевых событиях всех процессов (например, подбор ключевых сотрудников)

Для нас важно:

• Образование высшее: экономическое, юридическое, в области управления персоналом;

• Опыт работы HRBP/HR-менеджером в среднем/крупном бизнесе (медицина, розница, сети – преимущество) от 6 лет.

• Знание полного цикла HR (от подбора до мотивации и развития).

• Опыт внедрения HR-практик и изменений в бизнес-процессах.

• Навыки работы с руководителями (консалтинг, переговоры, убеждение).

• Умение анализировать данные и принимать решения на их основе.

• Знание методов подбора персонала и оценки квалификации;
• Умение выстраивать HR бизнес процессы, опираясь на потребность бизнеса и HR метрики;
• Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;
• Понимание общей кадровой политики и процедур;
• Отличные навыки общения с сотрудниками на всех уровнях и способность эффективно передавать информацию;
• Умение оперативно реагировать на проблемы, разрешать конфликты и находить конструктивные решения.

Условия:

• Полностью "белая" официальная заработная плата, обсуждается на собеседовании;
• Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Скидка 50% на мед услуги в современных диагностических центрах ГК Медскан;
• Отличные возможности профессионального роста;
• Корпоративные мероприятия, подарки к праздникам сотрудникам и детям;
• Офис находится по адресу: ул. Волочаевская, д.15 корп.1 (ближайшие станции метро - Площадь Ильича, Римская, Чкаловская).