HR-менеджер: системный рекрутинг и развитие команды в коммерческом агентстве недвижимости (Москва)

ГЕРМЕС РЕАЛТИ — быстрорастущее агентство недвижимости в Москве с амбициозной стратегией расширения и высокой динамикой. Нам нужен HR-эксперт, который масштабирует систему привлечения сильных агентов и выстроит эффективную команду с нуля.

ВАЖНО: вакансия строго только для работы в офисе (Москва, м. Маяковская). Удаленную форму не рассматриваем!

Ваши задачи:

• Построить непрерывную систему поиска и привлечения кандидатов через лучшие каналы: работные сайты, соцсети, реферальные программы, нестандартные подходы.

• Проводить качественный отбор: активно презентовать возможности вакансии настоящим продажникам и переговорщикам, а не просто “фильтровать” отклики.

• Сформировать и внедрить систему онбординга; повысить закрепляемость новичков с первого месяца.

• Создавать и реализовывать мотивационные системы, включая нематериальные стимулы и удержание ключевых сотрудников.

• Анализировать метрики эффективности: конверсия на каждом этапе, закрепляемость, сроки закрытия вакансий.

Масштаб задачи:

• 10-15 новых агентов в месяц с целью закрепляемости не менее 60% на испытательном сроке.

Наши ожидания:

• Опыт активного рекрутинга от 2 лет (приветствуется в недвижимости, продажах, B2C-сегменте).

• Глубокое понимание особенностей массового поиска продажников (мотивация, текучесть, интервью-продажа).

• Умение строить воронки и работать с HR-метриками, вести аналитику.

• Навыки работы с большими объемами информации, грамотная речь, деловая переписка, телефонные переговоры, холодные звонки.

Будет плюсом:

• Опыт HR в недвижимости или массовом подборе.

• Навыки построения обучающих и адаптационных программ.

• Понимание психологии продажных сотрудников.

Ваша мотивация:

• Оклад 70 000 ₽

• Бонусы за адаптированных сотрудников

• Процент от результата команды, которую вы создали

• Быстрый финансовый рост (150 000+ ₽ через 2-3 месяца при успешном наборе и адаптации)

Дополнительно:

• Работа только в офисе (Москва, м. Маяковская) в будни, полная занятость.

• Доступ к современным HR-инструментам: CRM, автоматизация процессов, аналитика.

• Возможность построить систему “с нуля” и профессионально вырасти до руководителя направления.

Если вы хотите влиять на развитие агентства и зарабатывать на результатах вашей команды — отправьте резюме с пометкой “HR ГЕРМЕС”. В сопроводительном письме опишите:

• Ваш лучший кейс массового рекрутинга в продажи.

• Почему интересна именно наша вакансия.

Обратная связь — в течение 2 рабочих дней!

Ключевые компетенции: грамотная речь, работа в команде, телефонные переговоры и интервью, подбор персонала, аналитика, организаторские навыки, работа с большим потоком информации, холодные звонки.