Менеджер учебной части

Мы — Российская Академия Цифра, современная и динамично развивающаяся образовательная организация. Мы верим, что качественные знания — это ключ к успеху, и наша миссия — сделать их доступными для как можно большего числа людей и компаний.

В связи с расширением мы ищем в команду амбициозного и энергичного менеджера по учебной части. Это идеальная стартовая позиция для тех, кто хочет построить блестящую карьеру в развитии бизнеса в перспективной сфере IT и EdTech.

Мы не занимаемся микроменеджментом и не ограничиваем в методах работы. Для нас главное — ваша инициативность и результат, который напрямую влияет на ваш доход и карьерный рост.

Рассмотрим кандидатов без опыта, но с большим желанием учиться и развиваться в компании.

Основные задачи:

• Организация и управление учебным процессом;
• Управление командой преподавателей;
• Осуществление контроля качества проведения занятий;
• Работа по составлению расписания занятий и взаимодействие со внутренними электронными системами (CRM, текстовые редакторы, таблицы Microsoft Office)
• Управление ключевыми показателями эффективности деятельности филиала по работе учебной части;
• Планирование и отчетность по учебной части;

Мы ждем от кандидата:

• Знания в области планирования и организации учебного процесса и подбора персона (как преимущество)
• Умение работать в системе многозадачности, с большими объёмами информации
• Коммуникабельность и ответственность
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение работать в режиме многозадачности
• Креативность и отзывчивость
• Отсутствие боязни публичных выступлений​

Что мы предлагаем:

• Прозрачную систему мотивации: стабильный оклад + понятные KPI
• Быстрый карьерный рост: мы растим своих лидеров. Успешные сотрудники могут быстро вырасти до руководителя отдела продаж или направления по работе с партнерами.
• Свободу действий: мы доверяем своим сотрудникам и поощряем креативный подход к работе. Предлагайте и реализуйте свои самые смелые идеи!
• Обучение за счет компании: мы полностью погрузим вас в наш продукт и обучим.
• Поддерживающую команду: дружный коллектив, который всегда поможет и поддержит.
• Современный офис, оборудованный самым технологичным оборудованием.
• Возможность получить it специальность за счет компании.

Какие следующие шаги?

1. Телефонное интервью – оценка мотивации и энергии

2.Финальное собеседование - знакомство с руководителем и рабочим местом