Ведущий экономист (г. Хабаровск)

Обязанности:

-Составление штатных расписаний в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;

-Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений;

- Ведение учёта показателей по труду и заработной плате (отчётность в установленной форме);

- Определение на основе действующих положений размеров премий, доплат и надбавок. Подготовка документов по ежемесячному премированию и т.д;

- Разработка положений по оплате труда, премирования сотрудников;

- Предоставление отчетности в органы статистики;

- Подготовка документов на выплаты сотрудникам по кол. договору.

- Опыт работ от 3-х лет;

- Высшее экономическое образование;

• Знание трудового законодательства, экономики, организации и нормирования труда, основ экономического анализа, управленческого учета;
• Умение планирования трудовых ресурсов, расходов на оплату труда, материального стимулирования и премирования работников, производительности труда;
• Формирование отчетности, аналитических справок, пояснительных записок, презентаций;
• Умение анализировать показатели по труду и заработной плате, в т.ч. с факторным анализом показателей;
• Знание порядка формирования статистической отчетности по труду и заработной плате. Формирование и предоставление форм государственной отчетности по труду;
• Умение работать с нормативными и методическими документами по вопросам организации и оплаты труда;
• Знание программы 1С: Предприятие 8.3;
• Высокий уровень владения Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.

• Оформление по ТК РФ;
• Стабильная заработная плата (выплачивается 2 раза в месяц 14 и 29 числа), индексация заработной платы, персональные надбавки;
• Полис страхования от несчастных случаев;
• Медицинский осмотр за счет работодателя;
• Материальная помощь к ежегодному отпуску;
• Годовая и ежемесячная премия, премия к "Дню Энергетика";
• Частичная компенсация оплаты детских дошкольных учреждений и детского отдыха, абонементов в спортивные клубы;
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста.