Ведущий экономист планово-экономического отдела

ориентироваться и проводить анализ технико-экономических показателей филиала, владеть принципами работы, владеть информационными технологиями обработки экономической информации, разрабатывать в соответствии с регламентом и в установленные сроки производственно-хозяйственные планы, анализировать факторы расхождения фактических и планируемых результатов хозяйственной деятельности, владеть методами экономического анализа (формирование бизнес-планов по себестоимости, в том числе по видам деятельности, аналитических и пояснительных записок);

анализировать и правильно отражать списание затрат согласно действующим инструкциям, учетной политики, выявлять резерв производства с целью достижения наибольшей результативности деятельности филиала (формирование текущих планов по смете затрат);

обладать навыками формирования установленной управленческой отчетности предприятия (отражение фактических затрат согласно бухгалтерской отчетности, формирование пояснительных записок);

формирование бюджета филиала по статьям, закрепленным за отделом; участие в договорной работе (определение статьи расходов);

подготовка экономических расчетов и обосновывающих материалов для формирования тарифов на услуги по передаче электрической энергии;

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет

обладать аналитическим складом ума, позволяющим обрабатывать, анализировать и систематизировать экономическую информацию, свободно работать с массивом данных, быть уверенным пользователем ПО.

компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение

льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору

полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору

компенсация санаторно-курортного лечения; детских лагерей;

развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места)

поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.)

единовременная материальная помощь к отпуску

корпоративное медицинское страхование

ежегодная индексация заработной платы

доплата за совмещение профессий по производственной необходимости

добровольное медицинское страхование сотрудников

своевременная заработная плата

ежегодное премирование к профессиональному празднику.