Менеджер по персоналу

• Выполнение плана (закрываете 2 вакансии в месяц): 120 000–170 000 ₽
• Активная работа (закрываете 3-4 вакансии в месяц): 215 000–260 000 ₽
• Максимальная загрузка (5 и более закрытых вакансий в месяц): от 265 000 ₽

Как это работает:

• Фиксированная часть + премии за каждое закрытие вакансии
• Премии выплачиваются ежемесячно
• Закрыли топ-позицию (директор, руководитель отдела) — премия выше
• Перевыполнили план — дополнительные бонусы

Эта вакансия для вас, если:

+ Вы опытный HR, который хочет зарабатывать пропорционально результату
+ Устали от систем, где непонятно, за что платят
+ Умеете активно искать, а не только ждать откликов на вакансии
+ Готовы к «охоте» на лучших кандидатов
+ Цените честность и прозрачность в отношениях с работодателем

Вам не подойдет наша вакансия, если:

‒ Вы ищете «тихую гавань без напряга» и ответственности за результат
‒ Работаете только с пассивным подбором (размещение вакансий и ожидание откликов)
‒ Не готовы к достижению количественных показателей
‒ Нет опыта КДП

Обязанности:

1. Рекрутинг (70% рабочего времени):

Полный цикл подбора персонала, в первую очередь – для отдела продаж:

• Поиск кандидатов через все доступные каналы (не только job-сайты)
• Прямой поиск, headhunting, рекомендации, профсообщества, соцсети, отраслевые мероприятия
• Проведение интервью, оценка компетенций соискателей, в первую очередь, менеджеров по продажам
• Координация с нанимающими менеджерами
• Онбординг
• Анализ воронки подбора и принятие мер по повышению конверсии рекрутинга

Важно: вы не просто обрабатываете резюме — вы активно «охотитесь» за нужными людьми и закрываете критичные для бизнеса позиции.

2. Кадровый документооборот (30% времени):

Ведение кадрового делопроизводства по ТК РФ:

• Оформление приема, переводов, увольнений
• Трудовые договоры, допсоглашения, приказы, должностные инструкции
• Ведение табеля в 1С, отпусков, больничных
• Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии

Требования:

Профессиональные компетенции:

• Обязателен опыт от 4 лет в подборе персонала, подтвержденный трудовой книжкой
• Обязательны опыт ведения КДП, знание ТК РФ, законодательных актов, регулирующих кадровую деятельность, умение работать с документами
• Опыт работы с отделами продаж или массовым подбором будет преимуществом

Необходимые навыки:

• Уверенное владение альтернативными каналами поиска
• Навыки проведения структурированных интервью
• Умение оценивать компетенции sales-менеджеров
• Опыт headhunting и прямого поиска
• Знание 1С:ЗУП приветствуется

Личные качества:

• Нацеленность на результат и готовность работать в системе KPI
• Настойчивость в поиске и «пробивная способность»
• Системность в работе с процессами
• Умение анализировать данные и находить узкие места
• Самостоятельность в принятии решений

Условия:

Наши гарантии:

• Постоянный поток вакансий — без работы сидеть не будете
• Прозрачность системы оплаты с первого дня трудоустройства
• Своевременные выплаты по факту закрытия вакансий
• Защита фиксированной части при любых обстоятельствах
• Профессиональная поддержка и четкие бизнес-процессы