Начальник смены ЦИТС

Когалым, Янтарная улица, 8

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Осуществлять непрерывный дистанционный мониторинг проводимых операций по ГРП.
Осуществлять постоянное взаимодействие со всеми производственными службами и вспомогательными подразделениями Общества.
Выявлять отклонения технологических режимов от установленных регламентов, прогнозировать возникновение нештатных и аварийных ситуаций.
Проводить углубленный анализ данных о протекании производственных процессов, используя инструменты операционной эффективности.
Выявлять "узкие места", потери и нерациональное использование ресурсов на всех этапах производства работ основного и вспомогательного производства.
Оптимизировать режимы работы флотов ГРП и звеньев подготовки.
Получать и регистрировать заявки на выполнение работ от Заказчика вести их учёт, доводить до исполнителей.
Организовывать работу по контролю за выполнением подготовительных и завершающих работ по ГРП, своевременному завозу емкостей на кустовые площадки, затарке и нагреву жидкости.
Контролировать своевременное обеспечение производственных объектов материалами, оборудованием, инструментом и всеми видами транспорта.
Обеспечивать согласованную и ритмичную работу всех подразделений основного и вспомогательного производства.
Принимать меры по предупреждению и устранению нарушений при производстве основных и вспомогательных работ при ГРП.
Обеспечивать руководство Общества текущей и ежесуточной, достоверной информацией о результатах выполнения планов работы и организационно-технических мероприятий, а также их отклонений.

Требования:

Высшее профессиональное образование.
Стаж работы на аналогичной позиции не менее 3 лет, либо стаж работы в области ГРП не менее 3 лет.
Знание программ MS Office, ЭРА-Ремонты, OIS-УСОИ.
Технических регламентов, стандартов компании, нормативно-технической документации по производственным процессам.
Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия.
Основ технологии производства ремонта скважин, гидравлического разрыва пластов, ремонтно-изоляционных работ
Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарн0ой защиты.
Принципов работы и технологических режимов производственного оборудования по ГРП.
Методов статистического анализа и управления процессами
Основ промышленной безопасности, основы законодательства по охране недр и окружающей среды
Методических, нормативных и других руководящих материалов по вопросам производственного планирования и оперативного управления ремонтом скважин
Порядок ведения технической документации, установленной формы отчетности и порядок ее составления
Формы учёта материальных ценностей, отчетов, Актов приема-передачи товарно-материальных ценностей.
Глубокое понимание технологии ГРП.
Экспертные знания оборудования ГРП.
Безупречная коммуникация и координация.
Умение работать в системах контроля и управления.
Умение управления ресурсами и логистикой.
Опыт решения нестандартных проблем.
Умение управления рисками.
Строгое знание ПБ, ОТ и ООС.
Личные качества: лидерство, сверхответственность, инициативность, высшая степень стрессоустойчивости, хладнокровие и выдержка, принципиальность и требовательность.

Условия:

Место работы: ХМАО-Югра.
Заработная плата указана за 15 рабочих дней.
Вахтовый метод работы 30*30 дней.
Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
Выплата премии по итогам года.
Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
Ежегодная индексация заработной платы.
Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
Прогрессивная система премирования.
Централизованный закуп билетов.
Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
Повышение квалификации за счет работодателя.