Бизнес-тренер (программы soft skills)

АльфаСтрахование – крупнейшая частная страховая компания России и технологический лидер отрасли – расширяет проекты Корпоративного Университета и приглашает в команду Бизнес - тренера.

Миссия роли – разрабатывая и внедряя программы обучения персонала, развивать сотрудников и партнеров Компании для выполнения целей бизнеса.

Что предстоит делать:

• Быть в постоянном контакте с бизнес – заказчиками: анализировать их потребности и цели бизнеса, подбирать кастомные и результативные продукты обучения для бизнеса;
• Проводить внутренние программы обучения, направленные на развитие soft-skills сотрудников, а также создавать новые продукты / программы развития сотрудников и участвовать в прототипировании уникальных форматов обучения;
• Участвовать в кросс-функциональных проектных группах, фасилитировать и модерировать сессии, конференции и симуляционные игры;
• Реализовывать персональную карту развития корпоративного тренера;
• Изучение продуктов внешнего T&D рынка и применение нового и полезного внутри Корпоративного Университета.

Какой опыт, знания и навыки пригодятся в работе:

• Опыт самостоятельной разработки и проведения программ обучения для сотрудников Компаний с высоким уровнем зрелости и развития Корпоративного Университета;
• Навык работы с аудиторией: ораторское искусство, динамика группы Умение самостоятельно подготовить программу тренинга с «0»;
• Хорошая методическая подготовка, умение выбирать адекватные методы обучения;
• Умение оценить потребность в обучении и качественно снимать запрос;
• Навыки фасилитации/модерации, обратной связи;
• Применение разных ролевых моделей поведения;
• Умение работать с цифрами и формулировать выводы;
• Знание и проведение программ soft skills по направлениям: коммуникации, продажи, переговоры, управленческие умения, проектная деятельность, конфликты, публичные выступления, EI.

Присоединяясь к команде АльфаСтрахование, Вы приобретаете:

• Работу в крупнейшей стабильной федеральной Компании, где вы станете частью команды профессионалов корпоративного обучения и развития персонала;
• Открытую и дружелюбную корпоративную культуру, поддержку и внятное формулирование задач со стороны Руководства;
• Команду, где принято быть честным и держать своё слово;
• Компанию, где нет жестких регламентов, а есть разумная свобода в принятии решений и баланса ответственности, возможность творчески подойти к решению задач;
• Флагманский офис на ЗИЛе, рыночное вознаграждения для сотрудников, широкий пакет льгот и сервисов заботы о персонале.