Менеджер по развитию ИТ-систем управления персоналом

Москва

Метро: Библиотека им.Ленина

Описание вакансии

ООО «Гринфин» - компания, являющаяся общим центром обслуживания крупнейших производственных компаний России. Успешно работает на рынке с 2007 года.

Наша философия основана на доверии и достоинстве каждого сотрудника, а также постоянном развитии и стремлении вверх.

Мы приглашаем в нашу команду менеджера по развитию ИТ-систем управления персоналом.

Чем предстоит заниматься:

Управлением развития HR-систем (кадры и зарплата):

Сбором и анализом потребностей бизнеса, формируя запросы на изменение (ЗНИ);
Проверкой с ИТ-подрядчиком требований, устранением дублей и противоречий;
Ведением аналитической документации: модели процессов (BPMN 2.0), реестры требований;
Контролем бюджета изменений и согласованием плана реализации;
Мониторингом сроков разработки, эскалирование рисков и отклонений;
Подготовкой регулярной отчетностью о ходе изменений для руководства.

Контроль качества ИТ-поддержки:

Анализом инцидентов, выявлением системных причин и разработкой мер профилактики;
Контролем повторяемости инцидентов, инициированием работ по их устранению;
Обеспечением соблюдения целевых показателей удовлетворенности клиентов ИТ-услугами;
Формированием с подрядчиком отчетности по оказанным услугам поддержки.

Что мы ожидаем от Вас:

Высшее образование (Менеджмент, Управление персоналом, ИТ);
Опыт работы от 3 лет на позициях: бизнес-аналитик, менеджер по автоматизации, консультант в сфере кадрового делопроизводства и расчета заработной платы;
Глубокое понимание end-to-end процессов кадрового администрирования и расчета зарплаты;
Опыт описания и моделирования бизнес-процессов (BPMN 2.0, ARIS) в соответствующих инструментах (Visio, Bizagi, Draw.io и т.п.);
Практический опыт подготовки постановок задач, ТЗ и бизнес-кейсов;
Навыки управления бюджетом и подготовки экономического обоснования проектов и изменений;
Уверенное владение SAP (будет серьезным преимуществом) или 1С (на уровне продвинутого пользователя/консультанта).