Руководитель службы управления персоналом кластера

Ключевые обязанности :

HR-стратегия и администрирование
- Реализация HR-стратегии холдинга на уровне кластера.
- Внедрение корпоративных HR-стандартов, политик и регламентов.
- Анализ кадровых показателей (текучесть, укомплектованность, производительность, вовлеченность) и разработка мер по их оптимизации.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства.

Подбор и адаптация персонала
- Организация процессов подбора ключевых сотрудников кластера (в т.ч. топ-менеджеров, специалистов).
- Организация подбора линейного персонала
- Развитие кадрового резерва и планирование преемственности.
- Контроль системы адаптации новых сотрудников.

Развитие и обучение
- Проведение оценки компетенций (включая ассессменты, 360°).
- Планирование и организация обучения сотрудников.
- Разработка программ развития для ключевых сотрудников.

Мотивация и вовлеченность
- Управление системой оплаты труда и льгот в рамках политик холдинга.
- Проведение исследований вовлеченности, разработка программ удержания.
- Формирование корпоративной культуры в кластере.

Организационное развитие
- Оптимизация оргструктуры подразделений кластера.
- Участие в проектах цифровизации HR-процессов.

Требования к кандидату
Образование и опыт:
- Высшее образование (HR-менеджмент, психология, управление).
- Опыт в HR-руководящей позиции от 5 лет (предпочтительно в агросекторе или производственных компаниях).
- Знание HR-систем.

Навыки:
- Управление командой HR-специалистов.
- Аналитическое мышление (KPI, отчетность).
- Навыки переговоров и работы с топ-менеджментом.
- Готовность к частым командировкам по кластеру.

Личные качества:
- Лидерство, стрессоустойчивость.
- Системность и ориентация на результат.
- Гибкость в условиях изменений.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.

• ДМС после испытательного срока.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

• Полностью "белая" заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.

• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Работа в стабильной и развивающейся компании.