Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в полном объеме до 100 человек;
• Формирование и контроль за табелем учета рабочего времени сотрудников.
• Начисление зарплаты (окладной и премиальной части).
• Начисление взносов и налогов ежемесячно.
• Выгрузка из ЗуПа в бухгалтерию сведений о зарплате.
• Выдача сотрудникам различных справок
• Составление отчетности с ФОТ
• Ведение, оформление больничных, отпусков по БиР, отпусков по уходу за детьми и подтверждающих выплату документов для ФСС для возмещения.
• Оформление документов для возмещения расходов по страхованию в ФСС компании.
• Отправки отчетов в фонды (на бумажном носителе и по каналам ТКС)
• Формирование платежных поручений по уплате НДФЛ
• Составление писем в налоговую для уточнения платежей по НДФЛ
• Проведение сверок с налоговой и фондами
• Открытие расчетных счетов для сотрудников в рамках зарплатного проекта.
• Подготовка и отправка документов для открытия обособленных подразделений.
• Выдача карт допуска и ключей для сотрудников офиса, контроль, составление ежемесячной отчетности по выходам на работу сотрудников офиса.
• Взаимодействие с фискальными органами.
• Ответы на требования налоговой инспекции, касающиеся начисления и перечисления налогов и взносов.
• Формирование реестров на выплату заработной платы с последующей отправкой в банк.
• Подготовка и заключение соглашений об ЭДО с ПФР.
• Расчёт командировочных.
• Расчёт других начислений, связанных с оплатой труда
• Формирование резерва отпусков.
• Контроль по сч. 70, 68.01., 69, 96.
• Ежегодная инвентаризация расчётов по сч. 70, 68.01., 69, 96.

Требования:

• Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности;
• Опыт работы в 1С 8.3 Бухгалтерия, 1С ЗУП;
• Умение ориентироваться в законодательстве и правовых базах, знание налогового законодательства;
• Опыт сдачи отчетности в контролирующие органы и фонды;
• Опыт в ведении бухгалтерской и кадровой первичной документации;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Умение разрабатывать внутренние локальные организационно-распорядительные документы организации;
• Опыт в кадровом делопроизводстве;
• Опыт работы с системами электронного документооборота;
• Позитивное мышление, доброжелательность, дисциплинированность, внимательность, ответственность, активность;
• Умение работать в команде, взаимовыручка.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Стабильную выплату заработной платы (финальный оффер обсуждается с кандидатом на интервью);

• Офисный формат работы 5/2, с гибким началом трудового дня;

• Возможность обучения за счёт компании;

• Большие скидки на продукцию компании.