Директор по организационному развитию

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии Бизнес подразделения в соответствии с корпоративной стратегией.
• Лидерство в трансформации организационной структуры и культуры.
• Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, компенсации.
• Обеспечение эффективного планирования и управления человеческим капиталом.
• Контроль системы управления результативностью OKR (Objectives and Key Results).
• Анализ HR-данных и подготовка отчетности по ключевым метрикам.
• Управление HR-бюджетом и C&B процессами.
• Взаимодействие с руководителями всех функциональных подразделений BU.
• Представление EVP компании на внешнем рынке труда.

Требования:

• Высшее образование, желательно дополнительное в HR или управлении.
• Опыт работы в HR не менее 7 лет, из них минимум 3 года одном месте.
• Опыт работы в международной или крупной FMCG-компании — преимущество.
• Владение HRIS, Excel, PowerPoint, аналитическими инструментами. Продвинутые навыки работы с MS Excel, PowerPoint, 1С, ERP.
• Желательно знание английского языка

• Уникальный опыт работы в одной из ведущих FMCG-компаний Центральной Азии.
• Конкурентоспособную мотивацию и социальный пакет.