Обеспечение выполнения договорных обязательств перед Заказчиком.
Комплексная организация, планирование и контроль выполнения проектно-конструкторских, производственно-технологических, экспериментальных и контрактных задач по проекту.
Подготовка для куратора проекта материалов для контроля, мониторинга по проблемным вопросам и оценки эффективности работ по проекту.
Организация взаимодействия функциональных служб в рамках проекта.
Разработка планов-графиков проектов.
Направление Заказчику ежемесячных отчетов об изготовлении Оборудования.
Направление начальнику OУП ежемесячные отчеты о реализации проектов.
Централизованный контроль хода исполнения и оценка рисков проекта с выявлением проблем для своевременного принятия мер по их устранению, в том числе на основе информации от участников команды проектов.
Организация подготовки предложений куратору проекта по устранению выявленных ресурсных конфликтов проекта.
Участие в формировании базы данных проектов (планы-графики, организационно- распорядительная документация текущих и завершенных проектов).
Требования:
Высшее (техническое) образование или среднее специальное.
Уверенный пользователь ПК (знание MS Word, Excel) и МФУ.
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ ("белая" заработная плата, предоставление гарантий, предусмотренных ТК РФ: больничные, отпуск и пр.).
Заработная плата: на старте оклад – 61 700 руб. После испытания, по результатам испытательного срока - 66 700 руб. Дальнейший рост до руководителя проектов зависит от количества и сложности проектов в работе.
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Ежегодная индексация оклада.
График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00.
Опыт работы не обязателен, поскольку в нашей компании действует система наставничества. Наши опытные специалисты готовы сопровождать вас на каждом этапе, помогая развивать навыки и уверенно подготовить к самостоятельной работе.
Преимущества работы в нашей компании:
Дружный стабильный коллектив.
Содействие личностному и профессиональному росту сотрудников (в т.ч. возможность обучения, повышения квалификации за счет работодателя).
Система поощрения за трудовые успехи.
Регулярные корпоративные мероприятия (спортивные, интеллектуальные, развлекательные (квизы, квесты, викторины, настольные игры и т.п.)).
Поздравление ко дню рождения от работодателя, новогодние подарки для детей сотрудников.