Ведущий инженер по надзору за строительством

Нижний Новгород, Керченская улица, 15А

Метро: Канавинская

Показать контакты

Описание вакансии

Что предстоит делать:

формирование и предоставление в установленном порядке информации о потребностях для формирования плана оплат и работ, а также корректировки плана работ и оплат в течение года
осуществление контроля исполнения подрядными организациями предписаний органов государственного надзора и местного самоуправления
оформление пакета документов для привлечения в установленные сроки и в установленном порядке лица, осуществившего подготовку проектной документации, для проведения авторского надзора за строительством, или подрядчика для производства технического сопровождения выполнения работ по строительству Объекта (при необходимости)
участие в определении и согласовании объемов, технологической последовательности и сроков выполнения строительно-монтажных работ
создание геодезической разбивочной основы, разбивка и закрепление основных осей зданий, сооружений, трасс инженерных коммуникаций, а также вертикальных отметок оснований, фундаментов, перекрытий и т.д. и передачу подрядной организации по акту геодезической разбивочной основы;
направление в уполномоченные на осуществление государственного строительного надзора орган исполнительной власти, извещения о начале строительно-монтажных работ на Объекте

Требования к кандидатам:

Высшее профессиональное образование ("Строительство", "Водоснабжение и водоотведение")
Опыт работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее одного года
Умение работать с технической, проектной и сметной документацией, умение читать чертежи
Знание технологий и способов производства строительно-монтажных и ремонтных работ

Мы предлагаем:

работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития
рабочее место по адресу: Керченская, 15а
пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00
оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск)
официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы)
расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи)
дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании
система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе
развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.)
подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников