Ведущий инженер по оформлению разрешительной документации

Нижний Новгород, Керченская улица, 15А

Метро: Канавинская

Показать контакты

Описание вакансии

Что предстоит делать:

Сбор и получение исходно-разрешительной документации на период проектирования, реконструкции и строительства объектов Общества
Своевременный сбор и получение согласований, заключений и разрешений рабочей, проектной и иной технической документации, необходимой на период строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов Общества
Составление технических заданий на выполнение проектно-изыскательских работ
Сопровождение и контроль сроков разработки подрядными организациями проектной, рабочей документации, а также технической документации, необходимой на период строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов Общества
Контроль за выполнением подрядными организациями договорных обязательств
Подготовка писем, служебных записок, протоколов и прочее
Составление справок и отчетов о выполненных работах

Требования к кандидатам:

Высшее техническое образование ("Водоснабжение и Водоотведение" или "Строительство") и стаж работы по специальности не менее 3 лет
Умение работать с технической, проектной и сметной документацией, читать чертежи и техническую документацию
Уверенный пользователь ПК, пакета MS Office (в том числе желательно Project, PowerPoint, Outlook, Visio)

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД
работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития
рабочее место по адресу: Керченская, д.15а
пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00
оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск)
официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы)
расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи)
дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании
система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе
развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.)
подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников