Senior IT Recruiter (ТризТех, Группа Позитив)

Кто мы

Мы — молодая продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall).

PT NGFW – первый российский межсетевой экран нового поколения, предназначенный для защиты высоконагруженных сетей и корпоративных систем от разнообразных киберугроз. Уже сегодня он задаёт новый стандарт качества в области сетевой безопасности.

Сейчас мы формируем собственную команду и ищем опытного Senior IT Recruiter, который поможет нам построить сильную техническую команду и масштабировать ее.

Почему это интересно

• Возможность формировать команду нового технологического вендора в Группе Позитив;
• Работа над продуктом, который является российским стандартом в области сетевой и кибербезопасности;
• Сильная инженерная культура, прямое взаимодействие с архитекторами и разработчиками ядра продукта;
• Среда, где ценится экспертность, ответственность и свобода решений.

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл подбора технических специалистов (C/C++ разработчики, QA, DevOps, системные инженеры, архитекторы, сетевые эксперты);
• Самостоятельный сорсинг редких профилей, активный поиск на рынке;
• Проведение интервью и оценка hard и soft skills;
• Построение партнёрских отношений с техническими лидами и руководителями направлений;
• Ведение аналитики и консультирование по рынку IT-специалистов;
• Участие в создании HR-бренда новой компании.

Наши ожидания

• Опыт работы в IT-рекрутменте от 5 лет, преимущественно с техническими ролями;
• Глубокое понимание ИТ и ИБ рынков (желательно опыт найма в областях C/C++, сетевые технологии, Linux, Highload, Cybersecurity);
• Умение выстраивать партнёрские отношения с заказчиками и техническими специалистами;
• Готовность работать в быстрорастущей компании, где многое создаётся с нуля;
• Самостоятельность, гибкость и стратегическое мышление в подборе.

Что мы предлагаем

• Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только;
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап;
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.