Начальник почтамта

1.Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов научно обоснованного планирования и прогнозирования бюджета почтамта, нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, а также максимальной мобилизации имеющихся резервов.

2.Обеспечивает выполнение плановых заданий при высококачественном обслуживании населения и организаций.

3. Координирует работу по развитию сети предприятий и пунктов по оказанию почтовых и непочтовых услуг, модернизации и реконструкции старых помещений и открытию новых, а также способствует решению вопросов оптимизации сети почтовой связи вверенного ему почтамта.

4. Принимает меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины, организует работу по созданию благоприятных и безопасных условий труда, разрабатывает мероприятия по охране труда и решает экологические проблемы охраны окружающей среды на прилегающей территории вверенного почтамта.

5. Координирует работу по управлению, подбору и расстановке кадров, созданию и подготовке кадрового резерва, по решению вопросов мотивации персонала почтамта и прочих социальных вопросов.

6. Осуществляет контроль финансово-экономической дисциплины предприятия обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства для получения эффективного экономического результата производственно - хозяйственной деятельности почтамта.

7. Защищает имущественные и финансовые интересы в суде, арбитраже, органах государственной власти управления в рамках своей компетенции

1. На должность начальника почтамта назначается лицо, имеющее высшее профильное (или экономическое, юридическое) образование и стаж работы на руководящей должности.

2. Начальник почтамта должен знать:

- основы финансового и хозяйственного законодательства;

- основы гражданского права;

- основы статистического и управленческого учета;

- правила проведения аудиторских проверок;

- внедрения новых технологий и механизации и автоматизации производственных процессов в области почтовой связи;

Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ.
• Оплачиваемые больничные и отпуска.
• Стабильную заработную плату от 85000,00 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии).
• Возможность выбрать работу рядом с домом.
• Страхование.
• Компенсацию путевок в санатории и детские лагеря.
• Новогодние подарки для детей.

О компании

Работа в Почте России — полезный опыт в надёжной компании.

Нас более 300 000 человек. И мы стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиентоориентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг.