Администратор IT-проектов (Томск)

Rubius — аккредитованная IT-компания! Мы разрабатываем софт для клиентов из различных отраслей — от промышленности и нефтегаза до ритейла и медицины. Основаны в самом сердце Сибири — Томске, с компаниями по всему миру. Наши решения используют российские и мировые лидеры: Apple, Tesla, Kaspersky, Amazon, IBM, Uber, Netflix, Газпром, РЖД и другие. Партнёры компании представлены в ОАЭ (Дубай), Казахстане (Астана), России (Москва, Санкт-Петербург), Саудовской Аравии (Эр-Рияд). В нашем профиле на hh.ru мы постарались подробно рассказать о нас, обязательно загляните:)

Проектов много, поэтому мы ищем в команду администратора IT-проектов. Особенно ценим тех, кто готов погрузиться в специфику отрасли (Web, Mobile, AR\VR, BIM, ML и OpenCV...). Опыт может быть небольшой, главное – это желание развиваться в IT.

Чем предстоит заниматься:

• Общение с заказчиками на предмет обратной связи по проектам и задачам, которые выполняют наши IT-cпециалисты

• Донесение обратной связи до команды и выстраивание коммуникаций

• Выявление потребностей по текущим проектам (расширение видов работ, продление заявок на специалистов)

• Управление документооборотом по проектам, соблюдение регламентов

• Построение среднесрочного плана работ по проектам, распределение сотрудников по задачам

Чего мы ждём от скиллов и опыта:

• Высшее образование (IT или инженерное) или повышение квалификации в сфере IT

• Английский B2 и выше

• Способность внятно и грамотно излагать свои мысли (устно и письменно)

• Отличные коммуникативные способности, умение работать в команде

Будет большим плюсом:

• Знание основных методологий проектного управления (PMBoK) и методологий разработки ПО (RUP, MSF, Agile-методологии)

• Инженерный опыт (любой) и|или образование

• Знание инструментов проектного управления (MS Project, JIRA, TFS)

• Опыт работы менеджером проектов (и не только менеджером) не в IT-сфере

Что мы предлагаем

Сотрудники компании – главная ценность Rubius. Мы поддерживаем свободу творчества и полёт инженерной мысли. Стремимся, чтобы каждый участник нашей команды раскрыл свой потенциал. Мы стараемся заботиться о наших сотрудниках. Здесь удалённые и офисные команды чувствуют себя максимально комфортно.

Про работу и оплату:

• Белую и своевременную заработную плату
• Официальное трудоустройство
• Премии за результаты работы по проектам
• Два монитора, возможность выбрать клавиатуру и мышь после испытательного срока
• Комфортное рабочее место, эргономичный стул
• Гибкое начало рабочего дня и формат работы (ждём вас пару дней в офисе)
• Бонусы аккредитованной IT-компании

Про рост и развитие

• Индивидуальный трек развития
• Обучение английскому языку со скидкой в Rubius Academy

• Компенсация за профессиональную сертификацию по международным стандартам

• Внутренние митапы на разные темы и подробные гайды

Про офис, плюшки и атмосферу

• Оплачиваемые занятия спортом (даже в домашних условиях)
• Возможность получить ДМС (со стоматологией) после испытательного срока для офисных сотрудников и телемедицина для удалённых сотрудников
• Вкусные завтраки, офис с верандой и большой кухней
• Скидки для вас и родственников в Rubius Academy
• Бонусы к рождению детей и свадьбе
• Разнообразные корпоративы и активности
• Развитая и комфортная корпоративная культура, без иерархии
• Сообщества по интересам (футбол, теннис, своя музыкальная группа, шахматный клуб...) и коллектив, где прислушиваются к мнению каждого.

Чтобы узнать нас ближе, вбивайте в поисковики слово Rubius.

Пара слов о процессе:

Сначала изучаем резюме всей командой. Сейчас лето, сезон отпусков, так что процесс может идти чуть медленнее обычного. Но не переживайте — ни одно резюме не потеряется, у нас всё аккуратно фиксируется в CRM.

На первое интервью попадают те, кто максимально подходит по опыту и навыкам. Тут всё по делу — если вы в прицеле, обязательно свяжемся.

Процесс может занять до 3–4 недель. Иногда быстрее, но бывает, что и чуть дольше — зависит от расписаний и отпусков.

Интервью. Обычно стараемся уложиться в одну встречу на 60–90 минут. Иногда сначала созваниваемся с HR, иногда сразу встреча с главой проектного офиса — зависит от ситуации.

После интервью берём паузу на обсуждение с командой. А дальше — либо оффер, либо остаёмся на связи и не теряем контакт :)

Будем рады работать в команде с людьми, которые любят своё дело!

С уважением,
Ольга Мальцева
HRD хорошей компании:)