Ищем HR-директора, который станет стратегическим партнёром управляющего сетью и частью команды топ-менеджмента. Человека, который не просто нанимает, а выстраивает систему под рост бизнеса — от подбора и адаптации до культуры и аналитики.
Обязанности:
- Массовый подбор линейного персонала и подбор управленцев в ключевые точки роста;
- Совместная работа с Учебным центром: адаптация, обучение, обратная связь;
- Развитие нематериальной мотивации и HR-бренда;
- Внедрение системы регулярной HR-аналитики, отчётности;
- Внедрение ИИ в операционные процессы HR;
- Участие в стратегических сессиях с первыми лицами компании;
-
В подчинении HR-директора находятся рекрутеры (массовый и точечный подбор), кадровая служба (оформление, документооборот, сопровождение).
Требования:
- Опыт управления HR-функцией от 3 лет;
- Опыт в массовом подборе и запуске HR аналитики;
- Навыки анализа, стратегического планирования, общения с топ-менеджментом;
- Готовность к выездам (город, область, трасса);
- Сильные коммуникативные навыки, проактивность, ориентация на результат.
Условия:
- ЗП: оклад + KPI + премии по результатам собеседования;
- Работа в головном офисе в Омске (готовы помочь с релокацией);
- Включённость в стратегическую команду компании.