Менеджер по персоналу

В данный момент мы ищем к нам в команду менеджера по персоналу.

В связи с тем, что компания активно развивается и появляется необходимость в новых сотрудниках - нам нужна твоя помощь!

Когда ты станешь частью нашей команды, в твои обязанности будет входить:

• Быть амбассадором Корпоративной политики компании, а также обеспечивать ее понимание и практическое применение в работе;
• Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персонала (найм, адаптация, оценка, мотивация, развитие карьеры и др.);
• Поддержание корпоративной культуры, внутренние коммуникации; Организация корпоративных мероприятий;
• Выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках отдела;
• Формирование внутреннего кадрового резерва;
• Адаптация персонала (пакет новичка, индивидуальный план, анкетирование, тестирование, встречи 1:1, контрольные точки с руководителем и т.п.);
• Выходное интервью;
• Рекрутинг;
• Владение сервисами для графического дизайна;
• Ведение полного цикла подбора персонала (руководители, специалисты, линейный персонал)
• Внедрение аналитических инструментов и показателей эффективности для повышения прозрачности и управляемости процессов (HR аналитика);
• Мониторинг рынка труда (определение зарплатных ожиданий и уровня конкуренции);
• Выстраивание системы адаптации новых сотрудников (разработка программы адаптации персонала, регулярное сопровождение новичков на адаптационных встречах);
• Выстраивание эффективной системы обучения сотрудников;
• Организация прозрачной коммуникации между отделами, сотрудниками;
• Проведение встреч 1-to-1, exit-интервью;
• Разработка должностных инструкций, регламентов, скриптов по продажам, рабочих инструкций;
• Разработка Welcome-book (создание руководства для новых сотрудников, включающего корпоративную политику, структуру организации, правила поведения и полезные рекомендации);
• Опросы сотрудников (разработка опросников);
• Организация и проведение мероприятий к праздникам (День рождения, Новый год, 23 февраля и др.);
• Организация командообразующих мероприятий;
• Формирование имиджа компании, обеспечение красивой подачи работодателя на площадке Linkedin;
• Предоставление отчетности руководству;
• Ведение документооборота (личные дела);
• Управление конфликтами: выявление и разрешение межличностных разногласий в коллективе, поддержание конструктивной рабочей атмосферы и повышение командного взаимодействия;
• Участие в ежедневных встречах, совещаниях и обсуждениях в команде;
• Выстраивание процесса подбора персонала:
  создание профилей должности, подготовка и размещение вакансий, разработка планов интервью, проведение очных и дистанционных собеседований, оценка кандидатов;
• Разработка внутренних документов (положение об адаптации, регламент работы HR);
• Отбор персонала\тестирование;
• Оценка 360, оценка удовлетворенности;
• Создание проектов обмена внутренней экспертизой(воркшопы, мастер-классы);
• Администрирование процесса обучения в 1С Корпоративный университет
• Организация эффективного взаимодействия внутри HR-команды
• Контроль выполнения планов сотрудников отдела
• Отчетность (еженедельная\ежемесячная\квартальная)

Наши ожидания от тебя:

• Опыт работы HR от 3-х лет;
• Знания основных HR – процессов, успешный опыт их разработки и внедрения;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Желание и умение генерировать новые идеи;
• Позитивность, энергичность и активная жизненная позиция

Мы предлагаем:

• Работу в компании- лидере на рынке недвижимости;
• Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РБ
• Комфортный офис в центре столицы
• Дружная команда - у нас все работают на результат
• Возможность профессионального роста и карьерного развития в компании.

* вакансия, планируемая к созданию и/или замещению(перспективная)

по всем вопросам звонить:

+375293818588 Булдаков Александр Александрович