Главный менеджер проекта

Sergek Group – казахстанская группа IT-компаний. Мы разрабатываем технологии по трем основным направлениям Smart City — общественная и дорожная безопасность, транспорт и экология.

Обязанности:

• Сбор и анализ входных данных (проблема, цели, потребности заказчика);

• Участие в разработке концепции и бизнес-обоснования проекта;

• Формирование технического задания совместно с техническими и бизнес-командами;

• Подготовка дорожной карты (roadmap) и плана реализации проекта;

• Планирование задач, сроков, ресурсов и бюджета;

• Определение ключевых этапов и контрольных точек (milestones);

• Подбор команды и подрядчиков (при необходимости);

• Контроль сроков, бюджета и качества выполнения задач;

• Координация работы команды и подрядчиков;

• Постановка задач и контроль исполнения в таск-трекерах (Trello, Asana, Jira);

• Ведение регулярных статусов и отчётность перед руководством;

• Поддержание постоянной коммуникации с заинтересованными сторонами (внутренние и внешние);

• Подготовка и проведение встреч, презентаций, защит проектов;

• Управление ожиданиями заказчиков и пользователей;

• Проверка выполнения требований технического задания;

• Сдача проекта заказчику (внутреннему или внешнему).

Требования:

• Уверенное владение Excel / Google Sheets (ведение бюджета и трекинг показателей);

• Навыки подготовки презентаций (PowerPoint, Google Slides);

• Опыт работы в сферах госзакупок, IT, безопасности или Smart City будет преимуществом;

• Умение управлять несколькими проектами одновременно;

• Знание MS Project.

• Умение видеть проект в контексте целей компании и стратегических задач;

• Навыки построения проектного плана, трекинга задач, контроля сроков и бюджета;

• Способность быстро анализировать данные, предложения и технические задания (ТЗ);

• Грамотная деловая переписка и умение чётко презентовать идеи устно;

• Многозадачность, системное мышление и умение расставлять приоритеты;

Условия:

• Курсы и тренинги за счет компании;
• Официальное оформление по ТК РК;
• экстра day offs, помимо отпускных;
• Активная корпоративная культура, тимбилдинги;
• Материальная помощь к отпуску, а также к памятным событиям