Менеджер по персоналу / HR

• Подбор (полный цикл): стартовый бриф по вакансии, профиль должности и описание (JD), поиск кандидатов, первичный отбор, структурированные собеседования по компетенциям, практические задания, предложение о работе, организация выхода. Профили: рабочие специальности (прорабы, мастера, плиточники, фасадчики и др.) и офисные роли (продажи, маркетинг, снабжение и т. п.).

• Воронка подбора

• Ввод и адаптация

• Кадровое делопроизводство (КДП):

  • Оформление приёма, перевода, увольнения; трудовые договоры и допсоглашения.(совместно с юристом)

  • Личные карточки, личные дела, графики отпусков, табель учёта рабочего времени, оформление отпусков и больничных.

  • Оформление договоров ГПХ (при необходимости), ведение и хранение кадровых документов, соблюдение 152-ФЗ (персональные данные).

• Аналитика и отчётность по персоналу: еженедельные сводки по подбору и ежемесячный отчёт HR с показателями (KPI), выводами и планом улучшений.

• Реферальная программа и HR-бренд: подготовка объявлений, работа с профессиональными сообществами, запуск и поддержка рекомендаций сотрудников.

• Опыт от 2 лет в операционном HR/подборе.

• Умение закрывать и рабочие специальности, и офисные роли; развитый поиск (Telegram-чаты, джоб-сайты, профильные сообщества).

• Владение техникой структурированного интервью, умение работать с листом оценки кандидата (scorecard) и рубрикаторами компетенций.

• Навыки запуска адаптации и базовых регламентов HR; дисциплина ведения отчётности.

• Знание ТК РФ и правил хранения кадровых документов и сроков.

• Работа в 1С:ЗУП / 1С:Кадры (или аналогах), ATS/CRM, уверенное владение таблицами.

• Время закрытия вакансии ≤ 25–35 дней по типовым ролям.

• Доля принятых предложений (Offer Acceptance Rate): ≥ 70%.

• Удержание сотрудников 90 дней: ≥ 85–90%.

• Соблюдение сроков (SLA): ответ кандидатам в течение 24–48 часов; подготовка предложения в течение 72 часов после финального этапа; закрытие типовой вакансии в согласованный срок.

• Конкурентный оклад + премия за результат и качество найма.

• Готовые рабочие шаблоны и поддержка при запуске процессов; возможность выстроить HR-функцию «под себя».

• Реальные проекты и динамичное развитие.

Краткий чек-лист КДП при массовом выходе (5–7 человек в один день): какие документы, сроки, ответственные; как фиксируете в 1С/кадровой системе.