HR менеджер (Специалист по персоналу)

Neyrons — это онлайн-школа для детей с лицензией и авторскими программами. Мы учим детей читать, считать, мыслить.

Сейчас мы ищем начинающего HR-менеджера, которому интересны люди, процессы и системный подход. У нас уже выстроена HR-система, есть шаблоны, документы, собеседования по скриптам — важно грамотно в это влиться и помочь масштабировать команду.

📣 Ты не обязан быть суперопытным — мы обучим. Главное — желание развиваться в HR и ответственность.

💼 Что ты будешь делать (с поддержкой наставника):

🔍 Поиск и подбор сотрудников:

• Публикация вакансий на hh.ru, Telegram-каналах, профильных чатах

• Отбор резюме, переписка с кандидатами, первичные звонки

• Проведение онлайн-собеседований по готовому чек-листу

• Ведение базы кандидатов и отслеживание воронки найма

🚀 Адаптация новых сотрудников:

• Отправка welcome-писем, инструкций и доступов

• Контроль прохождения адаптационного чек-листа

• Назначение ответственных кураторов

• Обратная связь и вовлечение новых сотрудников в культуру Neyrons

🌱 Развитие сотрудников:

• Участие в создании обучающих программ внутри школы

• Контроль обучения на платформе, напоминания, поддержка

• Участие в подготовке аттестаций и сбор обратной связи от команд

• Поддержка проектов по нематериальной мотивации (геймификация, рост, признание)

✅ Мы ждём от тебя:

• Умение общаться с людьми и быть включённым в процесс

• Любовь к порядку, таблицам, дедлайнам и системности

• Готовность учиться и развиваться в HR-сфере

• Грамотную речь, как письменную, так и устную

• Ответственность и инициативу (если видишь, что что-то не так — говори, предлагай!)

Будет плюсом, если:

• У тебя есть опыт на стажировке или начальных позициях в HR

• Есть понимание этапов найма и адаптации

• Ты учишься или учился на психфаке / управлении персоналом / педобразовании

📎 Что мы предлагаем:

• Удаленная работа в графике 5/2

• Полное обучение: готовые регламенты, база знаний, куратор

• Возможность вырасти в самостоятельного HR-специалиста (подбор, адаптация, обучение, мотивация)

• Постоянную поддержку, регулярную обратную связь и участие в развитии проекта

• Оплата: фикс + мотивация по KPI (кол-во закрытых вакансий, % прохождения адаптации)

• Команду увлеченных и интересных людей