Руководитель отдела профессионального развития госслужащих (GR департамент)

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Руководитель отдела профессионального развития государственных служащих.

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Уровень дохода обсуждается.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Опыт создания и подготовки программ ДПО;
• Опыт коммуникации с органами власти;
• Умение организовывать образовательный процесс;
• Опыт управления коллективом;
• Опыт работы по продаже образовательных программ ДПО.

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Организовывать процесс обучения государственных служащих по программам ДПО;

• Руководить процессом создания образовательных программ для государственных и муниципальных служащих (формирование контента, подбор спикеров, организация записи, организация проведения образовательных мероприятий с очным участием государственных и муниципальных служащих);

• Руководитель коллективом до 10 человек (менеджеры, продюсеры, методисты, кураторы);

• Заключать государственные контракты, соглашения о субсидиях, готовить и сдавать отчётность;

• Коммуницировать с кадровыми службами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления в целях увеличения продаж программ ДПО;

• Строить маркетинговые стратегии для обеспечения продаж программ ДПО.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, а также поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Договоримся о трудоустройстве.