Проджект-менеджер отдела цифровой трансформации

Мы — Murad Buildings: современная девелоперская компания, внедряющая цифровые решения во все бизнес-процессы. Мы активно развиваем направление цифровой трансформации и ищем опытного Project Manager, который сможет управлять проектами по автоматизации и внедрению ИТ-систем, а также координировать взаимодействие между бизнесом и IT-командой.

Чем предстоит заниматься:

• Вести проекты отдела цифровой трансформации на всех этапах — от сбора требований до внедрения.
• Координировать работу разработчиков, подрядчиков и бизнес-заказчиков.
• Контролировать сроки, бюджет и качество реализации проектов.
• Подготавливать проектную документацию и отчётность.
• Участвовать в выборе подрядчиков, сопровождать тендерные процедуры.
• Контролировать обучение пользователей новым системам.
• Выявлять риски и предлагать решения по их минимизации.
• Формировать проектные планы и контролировать их выполнение (включая диаграммы Ганта).

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы 2–3 года в управлении проектами, цифровой трансформации или автоматизации бизнес-процессов.
• Опыт взаимодействия с IT-командами, аналитиками и бизнес-заказчиками.
• Владение методологиями Agile / Scrum / Kanban / Waterfall.
• Уверенные навыки постановки и контроля задач, ведения проектной документации.
• Продвинутые знания Excel / Google Sheets, навыки построения диаграмм Ганта.
• Приветствуется опыт в девелопменте или смежных отраслях недвижимости.

Личные качества

• Сильные коммуникативные навыки, умение договариваться.
• Ответственность, структурированность и ориентация на результат.
• Стрессоустойчивость и гибкость в подходах.
• Инициативность и проактивность — желание улучшать процессы.
• Умение работать в условиях многозадачности и с жёсткими сроками.

Что ожидаем в первые 3 месяца

• Погружение во все проекты отдела цифровой трансформации и понимание их текущего статуса.
• Полное ведение не менее 3 проектов и формирование их паспортов.
• Успешное завершение пилотного проекта в срок.
• Настроенная отчётность и регулярные коммуникации по статусам и рискам.
• Прохождение теста на знание IT-инфраструктуры компании.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Конкурентная заработная плата.
• Возможности для профессионального роста.
• Ежегодный отпуск составляет 21 календарных дней, которые разбиваются на части по соглашению между компанией и Вами;
• Корпоративный ноутбук;
• Скидки и льготы при приобретении объектов недвижимости компании;
• Корпоративная мобильная связь с лимитом;
• Корпоративное обучение;
• Корпоративное такси (в рабочее время, в служебных целях).