Начальник сметно-договорного отдела

Задачи:

• Организация деятельности Сметно-договорного отдела;

• Организация и контроль формирования отчетности о ходе реализации проекта;

• Проверка, анализ и согласование актов приемки выполненных работ КС-2 на соответствие утвержденной сметной документации, а также прочих работ, затрат и услуг, журналов КС-6а, справок КС-3;

• Экспертиза СД, поступающей от Заказчика/Проектировщика, Генподрядчика;

• Ежемесячное отслеживание выполняемых объемов работ с ведением накопительной ведомости стоимости выполненных работ и остатков по сметам;

• Организация договорной работы в рамках хозяйственной деятельности ОП;

• Обработка представленных ответственными подразделениями ОП документов;

• Контроль подготовки и исполнения документов для формирования Годовой комплексной программы закупок;

• Формирование и контроль формирования Бизнес-плана, инвестиционной программы ОП и т.д.;

• Контроль соблюдения работниками Отдела правил по охране труда, трудовой дисциплины, требований информационной безопасности.

Квалификационные требования:

• Наличие высшего образования и опыта работы на руководящей позиции;
• Желателен опыт работы в энергетической сфере, либо в сфере ПГС.

Условия:

• Место работы: Российская Федерация, Забайкальский край, п. Ясногорск;
• Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение (срочный ТД);
• Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00;

• Расширенный социальный пакет:
  - дотация на питание;
  - программа добровольного медицинского страхования;
  - санаторно-курортное лечение;
  - страхование работников от несчастных случаев и болезней;
  - материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;
  - организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;
  - пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;

• Компенсация аренды жилья, а также:
  - стоимости проезда на работу и обратно (оплата бензина проживающим в удаленном населенном пункте - до 110 км);
  - затрат на переезд из других регионов(авиаперелет/ж/д билеты, расходы по провозу имущества);
• Годовая премия: 40% от общего годового дохода;
• Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.