Требования:
Образование: высшее (специалитет или магистратура) по одной из специальностей: Горное дело (специализации: "Открытые горные работы", "Горные машины и оборудование"), "Технологические машины и оборудование", "Наземные транспортно-технологические комплексы", "Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов"
Знания и навыки:
- Системы мониторинга состояния техники (VHMS - Vehicle Health Monitoring Systems: Komatsu's Komtrax Plus, CAT's Product Link/ET).
- Основы теории надежности (интенсивность отказов, MTBF, MTTR, доступность).
- Методы анализа надежности: FMEA(FMECA), RCA (Root Cause Analysis), Анализ Парето, Анализ дерева отказов (FTA).
- Статистические методы анализа данных (распределения отказов, регрессионный анализ, тренд-анализ).
- Методы прогнозирования остаточного ресурса (RUL).
- Принципы RCM (Reliability Centered Maintenance).
- Системы управления надежностью (напр., ISO 55000).
- Стратегий ТОиР (реактивное, профилактическое, по состоянию), номенклатуры ЗИП, ремонтных технологий.
- Специфики эксплуатации техники в экстремальных условиях: низкие температуры, пыль, перепады температур, вибрации, и их влияние на надежность узлов и
- Ключевые компетенции:
- Умение собирать, обрабатывать (в т.ч. в Excel, Power BI, Minitab или аналоги), анализировать и интерпретировать большие объемы данных (отказы, простои, параметры работы VHMS, метеоусловия).
- Выявление закономерностей, ключевых факторов, влияющих на надежность. Проведение FMEA и RCA.
- Навыки построения прогнозов отказов и оценки остаточного ресурса на основе данных.
- Понимание технической документации, чертежей, принципиальных схем.
- Поиск проблем и путей их решения до возникновения критических последствий.
Обязанности:
- Сбор статистических данных, связанных с простоем горнотранспортного оборудования, проведение общего анализа динамики отказов на уровне подразделения
- Определение первопричин простоев горнотранспортного оборудования;
- Разработка мероприятий, корректирующих действий направленных на снижение простоев и повышения эффективности эксплуатации горнотранспортного оборудования (руководство рабочей группой, взаимодействие со смежными подразделениями);
- Контроль выполнения ранее разработанных мероприятий, оценка влияния внедряемых и внедренных мероприятий;
- Организация внедрения современных технологий, контроль соблюдения требований при проведении опытно-промышленных испытаний и контроль их применения;
- Контроль соблюдения требований при проведении технического обслуживания и ремонта оборудования, проведение аудитов выполнения работ, организация и разработка мероприятий по улучшению технологии ремонтов, снижению себестоимости и трудоемкости услуг;
- Сбор данных, анализ и разработка мероприятий по усовершенствованию процессов технического обслуживания и ремонта;
- Сопровождение опытно промышленных испытаний;
- Осуществление периодической инспекции и диагностики горнотранспортного оборудования на предмет оценки общего состояния;
- Обеспечение инженерной поддержки персонала ремонтной группы в части консультации при проведении работ по техническому обслуживанию и ремонтов;
- Ведение журнала дефектов и отложенных ремонтов;
- Участие в наладке и испытаниях, модернизации оборудования;
- Участие в формировании программы ремонтов (месяц, год) совместно с инженером ППР.
Условия работы:
- Вахтовый метод организации работ 45/45 (11 часовой рабочий день)
- 28 календарных дней - ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, согласно ст. 302 ТК РФ).
За счет работодателя:
- компенсация медосмотра
- проживание в вагон-городке в комнате по 4 человека
- питание 3-х разовое в столовой
- проезд - авиа и ж/д до пункта сбора;
- выдача сезонной спецодежды, спецобуви и средства индивидуальной защиты;
- после успешного прохождения испытательного срока предоставляется ДМС (добровольное медицинское страхование) для сотрудников.