Руководитель Хаускипинга Супервайзер/Pукoвoдитель службы эксплуатации aпаpтаментов

LАLАРART— мы coздaём впечатления. Haшa философия — «живoе гocтeприимcтвo» и cервис отeльнoго уровня для гoстей наших 43 апаpтамeнтoв в Mocкве. Мы молoдaя, амбициoзнaя и рacтущая кoмaндa, котоpaя ценит инициативу и отвeтственнoсть.

Чем вы будете заниматься:

Вы возьмёте на себя полную операционную ответственность за наш номерной фонд,от ежедневной чистоты до стратегического развития комфорта.

Ключевые направления работы:

1. Операционное управление и качество:

· Контроль стандартов уборки, технического состояния и комплектации апартаментов.

· Организация хоумстейджинга: от разработки концепции и составления смет до согласования с собственниками объектов.

· Решение вопросов гостей, контроль подготовки к заездам и фотосъёмкам.

· Планирование потребностей отдела, контроль сохранности имущества и ведение учёта (постельное бельё, расходники).

2. Управление командой и процессами:

· Подбор, обучение и мотивация персонала службы эксплуатации.

· Разработка и внедрение стандартов работы и обслуживания гостей.

· Составление и оптимизация графиков работы.

3. Финансы и закупки:

· Контроль и оптимизация затрат на уборку, химчистку и расходные материалы.

· Закупки и подбор подрядчиков.

· Ведение инвентаризации.

Мы предлагаем:

· З/п: от 80 000 до 100 000 руб. на испытательный срок с последующим пересмотром от 100 000 руб.

· График: 5/2 с возможностью гибридного формата.

· Развитие: обучение за счёт компании и премии за эффективность.

· Команда: дружный и амбициозный коллектив.

· Локация: м. Дмитровская и м. ЦСКА.

Мы ищем кандидата, который:

· Имеет опыт в гостиничном бизнесе от 2-х лет (на позиции от старшей горничной/супервайзера).

· Знает стандарты уборки, правила использования химсредств и оборудования.

· Уверенно работает с ПК (МS Оffiсе, РМS).

· Обладает опытом планирования потребностей, ведения учёта и контроля материальных ценностей.

· Является лидером, ответственным, инициативным и клиентоориентированным профессионалом.

Этапы отбора:

1. Пришлём несколько вопросов чтобы узнать Вас получше

2.Собеседование с руководителем