HR менеджер

LDA ищет HR-менеджера, который усилит нашу команду и поможет масштабировать рост

Хочешь работать в быстрорастущем агентстве, где от твоих решений зависит, как быстро компания выйдет на новый уровень?

LDA — маркетинговое агентство, которое специализируется на performance-маркетинге в Европе через Meta Ads и TikTok Ads.

Мы растём по 30–50 % в квартал и ищем сильного HR, который поможет нам собрать топов рынка, удержать их и создать лучшие условия работы в агентстве.

Что ты будешь делать:

• Закрывать ключевые позиции под наш формат агентства (таргетологи, проектные менеджеры, монтажёры, копирайтеры, дизайнеры и др.)
• Работать с уже готовой структурой: воронки, шаблоны, тестовые, базы и чаты уже есть — твоя задача систематизировать и докручивать
• Настроить постоянный приток кандидатов и развивать собственные каналы (чаты, Telegram, LinkedIn, рефералки)
• Сфокусироваться не только на найме, но и на удержании: помогать людям адаптироваться, вовлекаться и расти
• Работать с фаундером и командой над улучшением условий и корпоративной культуры
• Раскрывать наши ценности и делать команду ещё сильнее через 1-на-1, обратную связь и развитие

Что важно для нас:

• Опыт в подборе digital / маркетинговых специалистов от 2х лет — обязателен
• Ты не просто “ищешь по заявке”, а включаешься в задачу — разбираешься в человеке, смотришь, мэчится ли он под формат и ценности агентства.
• Понимаешь, что рынок сейчас быстрый, и умеешь работать в таком же ритме — без хаоса, но и без затягивания.
• Можешь выстроить процесс так, чтобы не сгорать самой(самому) и не тянуть всё руками — системность и здравый подход для тебя норма.
• У тебя есть результаты — реально закрытые вакансии, а не только проведённые собеседования.
• Если у тебя уже есть контакты, своя база или понимание, где быстро искать нужных людей — это большой плюс.
• Тебе важно не только “нанять”, но и удержать — ты понимаешь, что сильные специалисты остаются там, где им комфортно и интересно.
• Ты не ждёшь чётких инструкций — сам(а) предлагаешь, как можно улучшить процесс, автоматизировать или ускорить поиск.
• Ценишь открытость, честность и человеческое отношение — у нас это реально работает, без токсичности и формализма.

Что получаешь ты:

• Уже готовая база и инфраструктура: Notion, тестовые, чаты, шаблоны, база кандидатов
• Возможность влиять на рост компании и формировать команду под масштаб
• Работа напрямую с фаундером и руководителями направлений
• Полная удалёнка, гибкий график, но с высоким темпом и ответственностью
• Чёткая система мотивации:
  • Фикс — за операционную работу и сопровождение
  • Бонус за закрытую вакансию
  • Бонус за удержание
  • Доп бонусы за улучшение метрик (скорость, % закрытых вакансий, удержание, вовлечённость)
• После 3–6 месяцев — рост до Head of HR / People Partner
• Работа в системной компании, где всё хранится в Notion, без хаоса и микроменеджмента

Формат сотрудничества:

• На старте — проектный формат (3–4 вакансии в месяц), затем переход в постоянную роль (part- или full-time)
• Быстрые решения, минимум бюрократии, максимум влияния

Главное:

Ты не приходишь “строить всё с нуля” — у нас уже выстроены процессы, воронки, базы и структура.

Но твоя роль —взять это под себя, довести до идеала и масштабировать, чтобы команда росла быстро, системно и без потерь по качеству.

Мы ищем не исполнителя, а ищем партнёра в развитии — человека, который поможет сделать так, чтобы LDA была местом, куда лучшие специалисты хотят попасть и где хотят остаться.

Оставляй отклик, и мы свяжемся с тобой!