HR-аналитик

• Сбор, анализ и интерпретация данных по ключевым метрикам HR-процессов (время найма, конверсия в воронке, эффективность источников привлечения и т.д.).

• Создание регулярных отчетов и интерактивных дашбордов для руководства и команды рекрутеров с использованием Excel, Power BI, Tableau или других BI-инструментов.

• Мониторинг и оптимизация процессов подбора персонала: выявление узких мест, предложение решений для сокращения времени найма и повышения качества привлечения.

• Работа с данными по кандидатам, вакансиям и источникам: обработка информации из ATS (системы управления вакансиями), CRM и других источников.

• Подготовка презентаций и рекомендаций для топ-менеджмента на основе аналитических выводов.

• Высокий уровень владения Excel (макросы, формулы, формирование сводных таблиц и др.).
• Опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau и др.).
• Использовании инструментов ИИ в работе.
• Опыт внедрения метрик для оценки эффективности процессов.
• Умение обрабатывать большие объемы данных, выявлять тренды.
• Умение презентовать данные в понятной форме.
• Аналитическое мышление, ответственность, внимательность к деталям.
• Умение работать в команде и самостоятельно, быстро адаптироваться к изменениям.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в HR.
• Опыт в крупной компании или проектах с высоким объемом вакансий.