Ведущий менеджер по мотивации и компенсациям (C&B)

О компании:
Мы группа компаний ААА Моторс, где система мотивации — это ключевой инструмент для достижения бизнес-целей. Мы находимся в процессе непрерывного развития и ищем эксперта, который сможет не только считать, но и создавать эффективные и современные системы вознаграждения, напрямую влияя на результаты бизнеса.

Ключевые задачи:

1. Операционное управление и расчеты:

• Ежемесячный расчет и администрирование переменной части заработной платы (KPI) для 500+ сотрудников (Сервис, продажи новых автомобилей и с пробегом, малярное производство)

• Поддержка и оптимизация системы льгот и компенсаций (мед.страхование, спорт, релокация).

• Администрирование и совершенствование расчетных моделей и таблиц в Excel.

2. Стратегическое развитие и аналитика:

• Прямое взаимодействие с ТОП-менеджментом по разработке, презентации и внедрению новых систем мотивации и моделей расчета.

• Проведение обзоров рынка заработных плат (benchmarking) для формирования обоснованной позиции компании в периоды бюджетирования и пересмотра окладов.

• Прогнозирование затрат на персонам и участие в унификации систем оплаты труда (грейдирование).

3. Проектная деятельность и инновации:

• Ведущая роль в проекте геймификации: от постановки бизнес-миссий и расчета игровой валюты до внедрения и анализа эффективности.

• Автоматизация процессов в 1С: от идеи до реализации, с целью исключения рутины и минимизации ошибок.

• Разработка и внедрение положений о премировании.

Мы ищем кандидата, который:

• Имеет опыт работы в C&B или HR-аналитике от 2-х лет.

• Не боится рутины, но стремится ее автоматизировать (виртуозное владение Excel — обязательно).

• Обладает сильными аналитическими способностями и опытом подготовки данных для принятия стратегических решений.

• Имеет навыки деловой коммуникации и презентации для уверенной работы с руководителями высшего звена.

• Будет преимуществом: опыт работы с 1С ЗУП и участия в проектах по геймификации.

Почему с нами стоит связать свою карьеру?

• Влияние: Ваши решения и модели будут напрямую влиять на мотивацию сотен сотрудников и финансовые показатели компании.

• Диалог с руководством: Вы станете внутренним консультантом для ТОП-менеджеров, переводя их бизнес-задачи в эффективные системы мотивации.

• Инновации: Реальные возможности внедрять современные подходы, такие как геймификация, и видеть их результат.

• Развитие: Участие в крупных корпоративных проектах (унификация, грейдирование, автоматизация).

• Достойный уровень дохода и полный социальный пакет.