Менеджер по персоналу

CORTEL — команда, которая строит надёжные ИТ-сервисы и растёт вместе с клиентами.

Мы про устойчивость, технологии и людей.

Сейчас нас уже больше 100, и мы ищем HR Generalist, который поможет сохранить наш живой ритм роста и сделает HR-функцию предсказуемой, управляемой и вдохновляющей.

ТВОЯ МИССИЯ

Делать так, чтобы в CORTEL было легко расти людям и бизнесу.

Поддерживать стабильность процессов сегодня и закладывать систему на завтра. Ты станешь тем, кто помогает руководителям видеть в людях ресурс, а командам чувствовать поддержку.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Работу в аккредитованной ИТ-компании, которая растёт и масштабируется.
• Партнерскую позицию и перспективу роста до HRD
• Современные офисы в Барнауле и Новосибирске: можно работать там, где комфортно
• Гибкое начало рабочего дня и адекватный баланс задач.
• Коллектив, где можно обсудить и DevOps, и как сварить идеальный кофе
• Внутреннее обучение и поддержку роста
• Техническое оснащение, корпоративную связь и заботу о комфорте.
• Официальное трудоустройство — со всеми плюшками по ТК.
• Мерч и комьюнити — мы не только работаем вместе, но и отдыхаем.
• ДМС - чтобы ты мог быстро восстановить свой ресурс когда это необходимо.
• Конкурентоспособный оклад (обсуждаем с успешным кандидатом, опираемся на его ожидания, опыт и квалификацию)

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ

1. Подхватить текущие процессы

— подбор и адаптация уже работают, важно не дать им просесть;

— выстроить чёткий ритм коммуникации с руководителями;

— держать руку на пульсе команды и новых направлений.

2. Сделать HR-систему управляемой

— внедрить базовые HR-метрики и SLA по найму;

— сформировать 6-месячную дорожную карту развития HR;

— показать бизнесу, что HR-данные — это не отчёт, а инструмент управления.

3. Постепенно вырасти в стратегического партнёра

— погрузиться в специфику наших бизнес-юнитов (коммерция, IT, сервисы);

— помогать руководителям планировать ресурс под цели роста;

— участвовать в проектировании структуры компании на пути к 200+ людям.

НАМ ПОДОЙДЁТ ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ

• уже прошёл путь от рекрутера или HR-менеджера до самостоятельного Generalist;
• умеет выстраивать процессы, но не теряет живость и чувство команды;
• готов не просто «делать HR», а понимать бизнес;
• любит порядок, но не боится хаоса, потому что из хаоса рождается рост;
• сам планирует своё время и держит слово.

ЧТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

• цикл HR-процессов: подбор, адаптация, аналитика, коммуникации, кадровое взаимодействие;
• основы HR-аналитики (метрики найма, SLA, простые отчёты);
• Jira / Confluence / Google Workspace, Excel / Sheets, Битрикс24 и др.;
• навыки интервьюирования и проведения встреч с руководителями;
• понимание ИТ-среды и особенностей кросс-функциональных команд.

ЕСЛИ КОРОТКО

Мы ищем самоходного HR — того, кто берёт ответственность, не ждёт инструкций и видит в HR не сервис, а движок роста компании.

Если тебе близка культура «делать по-взрослому и с душой», тебе к нам. Ждем твой отклик и сопроводительное письмо