Координатор отдела ВЭД

CNTL (Группа компаний «Канталь») — крупнейшая инфраструктурная компания молочной отрасли страны. Мы — системный игрок, трансформирующий рынок молока и формирующий новую культуру B2B-сервиса.
Наша миссия — создавать условия для сбалансированной работы и успешного развития производителей и переработчиков сырья.

Масштаб компании:

• ежедневно поставляем более 850 тонн молока-сырья;
• более 2000 тонн молочных ингредиентов ежемесячно, как на внутренний рынок, так и в рамках импортно-экспортных операций;
• перерабатываем до 315 тонн в сутки на собственной площадке в Оренбурге;
• сотрудничаем с 45+ заводами-партнёрами и присутствуем более чем в 30 регионах России.

Чем предстоит заниматься:

• Оперативная помощь руководителю направления ВЭД.
• Поддержка работы в CRM и Bitrix24.
• Контроль сроков исполнения поручений и напоминание исполнителям о приближающихся дедлайнах.
• Подготовка отчетов и сводных таблиц по статусу проектов.
• Взаимодействовать с бухгалтерией.
• Передача и прием сопроводительных документов, актов, счетов, договоров и иных финансовых бумаг.
• Сверка данных с бухгалтерией и контроль корректности документов перед подачей в банк, таможню и контролирующие органы.
• Организация деловых коммуникаций.
• Подготовка презентационных материалов, писем, переводов и служебных записок.
• Сопровождение сделок и контрактов.

Наш будущий коллега:

• Имеет опыт работы в сфере закупок, продаж или клиентского сервиса от 1–2 лет (опыт в молочной отрасли — преимущество).
• Понимает специфику работы с ингредиентами и умеет планировать.
• Уверенно работает с большими объёмами данных, внимателен к деталям.
• Владеет Excel и CRM-системами (желательно Bitrix24), 1С.
• Уверенно владеет английским языком.
• Организован, ответственен, умеет работать в команде и выстраивать системные процессы.

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень заработной платы.
• Оформление по ТК РФ и полный социальный пакет.
• Рабочее место: г. Казань, ул. Н. Ершова, 1а, ТРК «Корстон».
• Возможности для профессионального и карьерного роста: участие в развитии стратегического направления компании.

Этапы отбора:

Оценка резюме (до 3 суток после отклика).

Первичное интервью по компетенциям (30 минут).

Интервью с руководителем (1 час).