Директор по маркетингу (рестораны)

В крупную ресторанную сеть (грузинская кухня) ищем руководителя отдела маркетинга. Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в РЕСТОРАННОЙ СФЕРЕ! Предпочтителен опыт в сетевых проектах.

Обязанности:

• Разработка бренд-платформы и коммуникационной стратегии;
• Работа с маркетинговым планом;
• Планирование и реализация кросс-промо и партнерских активностей, коллабораций, работа с Программой лояльности;
• Работа с меню: обновление, участие в анализе меню, запуск сезонных спецпредложений, постановка ТЗ по меню;
• Работа с бренд-менеджером, дизайнером (постановка задач, контроль исполнения);
• Составление и контроль исполнения контент-плана (совместно с smm-специалистом);
• Разработка, внедрение, контроль исполнения и пост-анализ маркетинговый акций, спец.предложений;
• Анализ и отслеживание показателей (ср.чек, гостевой поток, оборачиваемость). Разработка и внедрение систем и мотивационных программ, направленных на улучшение показателей;
• При необходимости организация и проведение внутренних и внешних маркетинговых исследований (анализ цен конкурентов, анализ отзывов, исследование емкости рынка и проч.);
• Участие в разработке целей (выручка, ср.чек, ГП, оптимизация бюджета и проч.);
• Организация и проведение мероприятий, направленных на увеличение узнаваемости бренда, продвижение и увеличение гостевого потока (мастер-классы, кросс-промо и проч.);
• Составление и исполнение маркетингового календаря;
• Участие в работе с точками контакта;
• Мониторинг, подбор и оптимизация работы с контрагентами по своему блоку;
• Организация фотосъемок;
• СММ;

• Маркетинг микс;

• Работа с таргетингом , контекстной рекламой. Соцсети.

Требования:

• Опыт работы директором или руководителем отдела маркетинга в ресторанной компании (полный комплекс работы с брендом: от продукта и аналитики до продвижения);
• Опыт разработки локальной разработки и реализации маркетинговых кампаний;
• Опыт работы с планом продвижения, бюджетом, аналитикой, партнерскими проектами;
• Умение брать на себя ответственность и доказывать свою точку зрения;
• Ориентация на действие и результат;
• Работа в неопределенных ситуациях; скорость определения приоритетов и достижения целей;
• Самостоятельность, коммуникативные навыки;
• Креативность;
• Проактивность и самостоятельность.

Мы предлагаем:

• График работы: полная занятость, график 5/2;
• Гибридный график работы: 50 % времени на объектах;
• Оплачиваемый отпуск;
• Бесплатное питание.

Ждем ваших откликов!