Руководитель отдела продаж

​​​​​​​- Контроль выполнения планов продаж в полном объеме и ключевых показателей деятельности;

- Подбор, адаптация, аттестация и мотивация сотрудников отдела. Организация развития сотрудников. Разработка системы обучения менеджеров отдела продаж для развития знаний, умений, навыков в работе на всех этапах продаж. Оценка эффективности сотрудников.

- Организация работы сотрудников: графики, распределение заявок, контроль за ведением CRM – системы, проведение планерок, контроль конверсии менеджеров;

- Работа с клиентами, личное участие в сложных переговорах. Возможное привлечение новых клиентов. Разрешение конфликтных ситуаций;

- Анализ и систематизация клиентской базы. Регулярный мониторинг предложений конкурентов.

- Контроль документооборота, договоров, дополнительных соглашений и поступлением денежных средств от клиентов в соответствии с запланированным графиком.

- Определение и изменение ассортиментной матрицы по объектам, необходимость ввода новых позиций. Контроль цен и ценовой политики;

- Контроль наличия и качества раздаточного рекламного материала;

- Планирование, анализ и отчетность коммерческих показателей, стимулирующих мероприятий. Составление итоговых отчетов по продажам, ведение рабочей отчетности, анализ результатов;

- Формирование бюджета отдела на период;

- Развитие партнерских отношений с агентами недвижимости.

​​​​​​​​​​​​​​- Высшее образование в сфере менеджмента, экономики или маркетинга;

- Опыт на управленческой должности в продажах в сфере недвижимости, регулярное выполнение плана личных продаж, знание технологий продаж, опыт успешных проектов;

- Умение мотивировать команду и добиваться результатов. Лидерство, организаторские способности, умение принимать решения и брать ответственность;

- Нацеленность на совершенствование профессиональных навыков, профессиональное саморазвитие;

- Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты. Эмоциональное равновесие;

- Умение замечать детали, запоминать ключевые данные.

​​​​​​​​​​​​- Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата;

- Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00);

- Активная социальная политика;

- Яркие корпоративные мероприятия, праздники и подарки для детей сотрудников.