Team Lead

• Найм и руководство кросс-функциональной командой разработки;

• Поддержка и развитие продукта, удовлетворение потребностей бизнеса;

• Техническое лидерство, управление техническим долгом, стратегическое развитие функциональной части продукта;

• Планирование, контроль и координация работы команды;

• Мотивация и развитие персонала.

Какие навыки нужны:

• Высокая степень самостоятельности, ответственности и опыт в роли Team Lead от 3 лет;

• Опыт коммерческой разработки на платформе .NET C# от 5 лет;

• Опыт управления кросс-функциональной команды разработки, включающей роли Backend и Frontend инженеров;

• Понимание принципов и практика реализации современных Frontend приложений;

• Глубокий опыт разработки, понимание и применение основных паттернов реализации микросервисной архитектуры;

• Проактивность, готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат. Системный подход в решении вопросов и возникающих проблем;

• Опыт работы с Agile Scrum;

• Навыки декомпозиции задач;

• Управленческие навыки: умение планировать и оценивать задачи разработки, а также управлять сроками и ожиданиями заказчиков, наличие коммуникационных навыков для эффективного общения с командой и другими заинтересованными сторонами;

• Совместная работа и командная динамика: умение формировать сплоченную команду, способную эффективно сотрудничать и решать проблемы вместе, с фокусом на результат;

• Следование лучшим практикам разработки программного обеспечения.

• Опыт работы с PostgreSQL, MongoDB, Redis, RabbitMQ;

• Опыт работы с k8s;

• Опыт в разработке инфраструктурных решений, знание инструментов и методологий DevOps.

Отдаём приоритет кандидатам с опытом работы в сфере iGaming

Будет большим плюсом , если вы работали с технологиями:

• React / Angular / VueJS;

• Python.

Что компания может вам предложить:

• Официальное оформление;
• Удаленный формат работы;
• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
• Возможность поработать на крупных проектах;
• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
• Оплачиваемые отпускные и больничные;
• Годовой бонус по результатам работы;
• Компенсация спортзала;
• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
• 4 day-off в год за счет компании;
• ДМС;
• ​​​​​​​Реферальная программа за успешную рекомендацию.