Рекрутер

О компании:
ITSports – международная digital-компания, которая создает и продвигает продукты на стыке медиа и технологий. Мы растем, расширяем команды и уверенно закрепляемся в новых регионах. А значит, ищем тех, кто знает, как быстро находить сильных специалистов и делает это с азартом и результатом.

Кого мы ищем:
Человека, для которого рекрутинг – это не про «отправил отклик и ждешь», а про охоту, азарт и удовольствие от закрытого оффера. Мы ищем того, кто не боится KPI, любит деньги и знает, что хороший подбор – это не удача, а системная работа.
Если ты умеешь доводить дело до конца, видишь цифры в каждом этапе воронки и хочешь зарабатывать по-настоящему – тебе точно к нам.

Что нужно делать:
– Искать и привлекать кандидатов через HH, LinkedIn, GitHub, соцсети и комьюнити;
– Проводить интервью (в том числе на английском), оценивать и убеждать лучших;
– Поддерживать контакт с кандидатами на всех этапах – от первого касания до выхода на работу;
– Вести учет, анализировать воронку и улучшать метрики подбора вместе с командой.

Что важно:
– Опыт в рекрутинге от 6 месяцев – IT, маркетинг, продакшн или смежных сферах;
– Английский не ниже B2: сможешь уверенно поговорить с дизайнером из ЮАР или разработчиком из Индии;
– Умение работать с ATS, Excel, Boolean-запросами, быть системным и креативным;
– Настоящая нацеленность на результат – мы считаем, считаем и считаем.

Что предлагаем:
– Удаленку и гибкий график (ориентируемся на МСК);
– Фикс + KPI за результат: уровень дохода зависит от твоего вклада – при хорошем перформансе зарабатывать выше рынка более чем реально;
– Оплачиваемые отпуск и больничные;
– Компенсация английского и занятий спортом;
– Минимум бюрократии – максимум движения.

Важно:
Когда откликаешься – приложи короткое сопроводительное письмо. Напиши, с какими вакансиями ты справлялся(-ась), в чем ты силен(-на), и почему хочешь именно к нам. Если есть опыт закрытия «невозможной» вакансии – не молчи.