HR менеджер

Обязанности:

Функция и должностные обязанности
- Проверка наличия, сбор и оформление документов при приеме, переводе и увольнении сотрудников.
- Издание приказов по личному составу, кадрам и основной деятельности (прием, перемещение, увольнение, отпуск, премирования и взыскания).
- Регистрация приказов в соответствии с классификацией (личный состав, кадры, основная деятельность).
- Ознакомление соответствующих сотрудников с приказами по личному составу, кадрам и основной деятельности.
- Ведение журналов регистрации приказов в соответствии с классификацией (личный состав, кадры, основная деятельность).
- Внесение изменений в личные дела, карточки Т2, дополнение к личному листку в соответствии с движением персонала.
- Ведение воинского учета. Проведение ежегодный сверки военнообязанных сотрудников.
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений и дополнений в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства.
- Контроль соблюдения сотрудниками графика отпусков при приеме заявлений.
- Учет, заполнение и хранение трудовых книжек.
- Выдача и регистрация справок.
- Ведение без данных на регулярной основе (база данных по сотрудникам, база данных по ежегодным отпускам, база данных по отпускам без содержания, база данных по детям сотрудников).
- Ведение журнала по передаче больничных листов и приказов в смежные подразделения.
- Выверка табелей учета рабочего времени на ежемесячной основе.
- Проведение аудита личных дел и информирование сотрудников и необходимости предоставления/обновления персональной информации.
- Подготовка по запросу руководителей отчетов по количеству неиспользванных отпусков сотрудниками на ежеквартальной основе.
- Участие в организации корпоративных мероприятий.
- Контроль над состоянием трудовой дисциплины и соблюдением режима работниками предприятия правил внутреннего распорядка.
- Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу.
- Составление штатного расписания, отчетов по кадровым перемещениям.
- Соблюдать и выполнять требования документов СМК и документов СЭМ.
- Учет корпоративных номеров (выдача, регистрация, блокировка).
- . Соблюдает действующее законодательство РК и внутренние документы Компании.

• Опыт работы в HR и 1 С Зуп (новая и старая версия)
• Ответственность, коммуникабельность, умение работать с людьми

Условия:

-График: 5/2
- Развозка по городу предоставляется