Главный специалист Службы по разработке автоматизированных систем, г. Красноярск (разработчик)

Задачи:

• Комплексная оптимизация существующего кода PLC контроллера
• Миграция кода на современные стандарты
• Адаптация кода под российские контроллеры

Обязанности:

1. Оптимизация существующего кода:

• Анализ производительности текущей системы
• Выявление и устранение узких мест в коде
• Оптимизация циклов и алгоритмов
• Улучшение обработки прерываний
• Оптимизация использования памяти

2. Миграция на современные стандарты:

• Обновление кода до актуальных версий стандартов С++
• Внедрение современных практик программирования
• Интеграция современных протоколов связи
• Обновление документации согласно новым требованиям

3. Адаптация под российские контроллеры:

• Изучение особенностей работы отечественных ПЛК
• Модификация кода под специфику российских платформ
• Тестирование на различных моделях контроллеров
• Оптимизация под конкретные аппаратные возможности
• Обеспечение совместимости с существующим ПАК

Требования:

• Знание языка С++:
• Уверенное владение современными стандартами C++11/14/17/23;
• Опыт переноса программ со стандарта С++98 на современные стандарты;
• Опыт работы с шаблонами, метапрограммированием;
• Понимание принципов ООП и паттернов проектирования;
• Опыт промышленной разработки:
• Разработка встраиваемых систем;
• Опыт работы с RTOS (Real-Time Operating Systems);
• Знание принципов работы с ограниченными ресурсами;

Специфичные навыки:

• Опыт работы с промышленными контроллерами;
• Знание протоколов промышленной автоматизации (Modbus, ProfiNet, Ethernet/IP);
• Опыт разработки проприетарных протоколов;
• Понимание принципов работы систем управления;

Условия работы:

• Рабочее место по адресу: г. Красноярск ул Бограда 144а (Железнодорожный район)
• Работа в одной из ведущих энергетических компаний страны.
• Ежегодная индексация и стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Обучение и переобучение за счет компании.
• Наставничество в период адаптации.
• Возможность для профессионального развития и карьерного роста.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС).
• Дополнительные выплаты к ежегодному отпуску.
• Материальная помощь и дополнительные отпуска при бракосочетании, рождении ребенка, на 1 сентября и т.д.
• Жилищная поддержка для начинающих специалистов.
• Максимальная «северная надбавка» 30% с первого дня работы независимо от стажа.
• Компенсация расходов по программам оздоровления и отдыха для сотрудников и их детей.
• Дополнительные премии в рамках «Фабрики идей».
• Насыщенная спортивная и корпоративная жизнь.
• Молодежные советы, волонтерство, экологические акции и мотивационные программы.
• На территории предприятия имеется столовая для сотрудников.