Руководитель отдела IT-инфраструктуры

Мы — аккредитованная IT-компания Aéza Group, молодой и динамично развивающийся международный хостинг-провайдер. Наша инфраструктура обслуживает более сотни тысяч клиентов по всему миру, а спектр наших услуг и технологий постоянно расширяется.

Сейчас мы ищем Руководителя отдела IT-инфраструктуры, который возьмет на себя стратегическое управление сетевой инфраструктурой и командой инженеров.

Что от тебя ждем:

• Опыт управления сетевой инфраструктурой и командой инженеров (не менее 3 лет);
• Глубокие знания динамической маршрутизации BGP, фильтрации и управления маршрутами, балансировки трафика;
• Опыт работы с сетевым оборудованием Arista, Cisco, Juniper, Mikrotik;
• Опыт проектирования, развертывания и поддержки высоконагруженных IT-инфраструктур;
• Понимание принципов информационной безопасности и защиты сетей;
• Опыт автоматизации развёртывания серверов (DHCP, PXE/iPXE, oData);
• Опыт работы с Zabbix и построения качественной системы мониторинга;
• Уверенные навыки администрирования Linux, знание Windows на базовом уровне;
• Знание Python и Bash для автоматизации сетевых процессов;
• Опыт работы с программными маршрутизаторами на базе Linux (frrouting) будет преимуществом.

Основные задачи:

• Руководство сетевым отделом: управление командой, контроль выполнения задач, развитие специалистов, онбординг новых сотрудников;
• Проектирование и развитие сетевой инфраструктуры компании с учетом роста нагрузки и новых сервисов;
• Оптимизация и обеспечение бесперебойной работы IT-инфраструктуры;
• Настройка и конфигурирование сетевого оборудования, маршрутизация, балансировка трафика;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании для интеграции и масштабирования сетевых решений;
• Мониторинг и анализ работы сети, оперативное устранение инцидентов;
• Разработка и внедрение автоматизированных решений для повышения эффективности сетевых процессов;
• Обеспечение информационной безопасности и защита данных в рамках отдела;
• Ведение технической документации, разработка стандартов и регламентов;
• Оптимизация затрат на сетевую инфраструктуру и управление бюджетом отдела.

Что мы предлагаем:

• По-настоящему гибкий график работы;

• Трудоустройство в штат в соответствии с ТК РФ;

• Молодой коллектив профессионалов (средний возраст команды 22-28 лет);

• Обучение в рамках компании, возможность поднять свой грейд и получить опыт работы в международном проекте;

• Развитие и посещение курсов по повышению квалификации за наш счёт.

• Доступ к консультациям с психологом (онлайн);

• Развитая система премирований;

• Своевременная оплата труда дважды в месяц, премия за инициативу, идеи и переработки, готовность внедрения ваших разработок.

Процесс отбора:

1. Интервью с HR;

2. Техническое интервью с Техническим директором;

3. Финальное интервью с Проджектом.