Мы - быстрорастущая и прогрессирующая девелоперская компания, где выстраиваются современные HR-практики. У нас внедряются разные уровни мотивации: от краткосрочных бонусных систем и KPI до долгосрочной мотивации (LTI) и программ акционерства для ключевых сотрудников.
Мы расширяем команду HR и открываем новую ключевую позицию - Менеджер по компенсациям и льготам.
Что вы будете делать:
Разрабатывать и внедрять политику компенсаций и льгот в соответствии со стратегией компании;
Участвовать в создании системы грейдов, должностной матрицы и прозрачной системы оплаты труда;
Анализировать рынок труда, участвовать в обзорах заработных плат и формировать предложения по корректировке;
Формировать и администрировать пакет льгот (ДМС, питание, мобильная связь, спорт и др.);
Сопровождать расчёт бонусов, премий и переменной части вознаграждения (включая KPI);
Подготавливать аналитические отчёты, строить дашборды (в Excel / Power BI);
Участвовать в бюджетировании ФОТ и контроле расходов на компенсации и льготы;
Поддерживать систему управления эффективностью (PMS), в том числе по KPI;
Взаимодействовать с внешними провайдерами и внутренними стейкхолдерами.
Наши ожидания:
Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или математики/статистики;
Опыт участия в проектах по грейдингу, обзорам заработных плат, построению системы мотивации и KPI будет являться преимуществом.
Опыт работы в области компенсаций и льгот, HR-аналитики, бюджетирования или финансов от 2–3 лет (в крупных компаниях или международных проектах будет преимуществом).
Знание методик расчёта KPI и оценки эффективности персонала и подразделений.
Глубокое понимание принципов построения системы компенсаций и льгот, видов мотивации (фиксированная, переменная, нематериальная).
Знание современных HR-систем и платформ (1С ЗУП, SAP, SuccessFactors, Excel, Power BI и пр.).
Опыт подготовки аналитической отчетности, владение Excel на продвинутом уровне (формулы, сводные таблицы, графики, Power Query).
Навыки работы с большими массивами данных, аналитический склад ума.
Знание рынка труда, участие в обзорах заработных плат (например, EY, Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson и др.).
Умение формировать бюджет по ФОТ и льготам, анализировать отклонения и готовить рекомендации.
Что предлагаем:
Возможность выстроить C&B-процессы с нуля и повлиять на систему мотивации компании;
Участие в масштабных HR-проектах и развитие профессиональной экспертизы;
Команду, открыто настроенную на изменения и рост;
JW Marriott Tashkent (OOO ALLIANCE HOLDING)
Ташкент
Не указана
Ташкент
до 22000000 UZS
BOSTON OIL TRADE (Uztobacco)
Ташкент
до 22000000 UZS
Ташкент
до 22000000 UZS
Korzinka (Anglesey food)
Ташкент
до 15000000 UZS
International Foodchain
Ташкент
до 15000000 UZS
Ташкент
до 15000000 UZS
ГУ O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI MAKTABGACHA VA MAKTAB TA'LIMI VAZIRLIGI
Ташкент
до 15000000 UZS