Менеджер по подбору персонала

- Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии.
- Проведение первичных собеседований и оценка профессиональных компетенций соискателей.

- Подготовка отчетов о ходе закрытия вакансий.
- Поддержание базы резюме и создание кадрового резерва.

- Высшее образование (желательно психологическое или экономическое).
- Опыт работы менеджером по подбору персонала от двух лет.
- Умение проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции и личностные качества кандидатов.
- Хорошее знание рынка труда, умение быстро находить подходящие кадры.
- Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, способность работать в условиях многозадачности.

- Оформление согласно ТК РФ.
- Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусов.
- Возможность профессионального роста и развития внутри компании.
- Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.
- Обучение и развитие необходимых навыков.