Ведущий инженер-механик

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• оформление заявок на закупку материалов и запчастей в программе 1С по заявкам механиков ОЭТО;
• поиск и закупка ТМЦ за наличный расчет как подотчетное лицо, оформление и сдача документов в бухгалтерию;
• подготовка ТЗ на ТОиР оборудования, запрос ТКП, подготовка закупочной документации, курирование заключения договоров;
• ведение документации бумажной и цифровой в программе «1:С ТОиР».

Требования:

• умение работать с ГОСТ, НТД и международными стандартами;
• знание правовых актов, методических, нормативных и других руководящих материалов по организации ремонта оборудования;
• знание организации работы ремонтной службы;
• знание системы планово-предупредительного ремонта и рационального эксплуатации технологического оборудования;
• знание основ трудового законодательства
• знание правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;
• опыт работы в программе «1С:ТОИР».

Мы предлагаем:

• Работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром
• Участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития
• Место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская
• График работы: 5/2, с 8:00-16:00
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• Расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»
• Добровольное медицинское страхование (ДМС)
• Премии и мотивационные выплаты
• Компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении
• Компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях
• Корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах)
• Частичную компенсацию жилья для иногородних.