Ведущий инженер в отдел главного сварщика

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• подготовка и оформление ТЗ на закупку Листового и Сортового проката;
• расчёт листового и сортового материала, построение развёрток;
• выполнение раскроя металла в ПО «Техтран», с применением графических CAD-систем;
• подготовка экспертных заключений по технико-коммерческим предложениям на соответствие ТЗ;
• подготовка пакета документов по проектам инвестиционной деятельности;
• создание заявок и реестров платежей на оплату в рамках заключенных договоров;
• оформление документов в системе электронного документооборота, в УПП (1С: Предприятие 8);
• принятие участия в планировании закупок оборудования.

Требования:

• высшее техническое образование;
• опыт работы на должности инженера или инженера-технолога не менее 3-х лет;
• знание заготовительного производства машиностроительных предприятий и основных материалов (стали, цветные металлы, жаропрочные сплавы);
• навыки работы в программе AutoCAD, КОМПАС, ПО «Техтран», УПП (1С: Предприятие 8).

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.