Руководитель направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя

Руководитель направления по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя в крупный холдинг в СПб. Стратегическая роль на стыке HR, маркетинга и корпоративного управления. Ждем эффективного командного игрока на роль интегратора, которая соединяет цели бизнеса, ожидания сотрудников и восприятие компании на рынке труда.

Ключевые задачи:

1. Внутренние коммуникации

• Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций
• Управление коммуникационными каналами: интранет, корпоративные мессенджеры, email-рассылки, внутренние соцсети и развитие сообществ
• Организация коммуникации стратегии, ценностей, новостей компании и изменений
• Проведение корпоративных мероприятий, программ признания, корпоративной премии и др.
• Мониторинг и анализ эффективности коммуникаций

2. Развитие бренда работодателя

• Разработка и продвижение EVP
• Внутренний бренд и вовлеченность. Организация внутренних и внешних событий (дни открытых дверей, хакатоны, отраслевые конференции, корпоративные праздники и пр.)
• Создание контента для привлечения талантов
• Управление репутацией на рынке труда. Работа с отзывами на сайтах (HH.ru, Habr), формирование позитивного образа компании среди потенциальных кандидатов
• Взаимодействие с HR и рекрутингом

Требования:

Образование и опыт

Высшее образование (журналистика, связи с общественностью, маркетинг, менеджмент, психология).

Опыт работы от 3-5 лет на позициях, связанных с внутренними коммуникациями, брендом работодателя, корпоративным PR или HR-маркетингом в крупных компаниях.

Опыт управления людьми и проектами обязателен. Примеры успешных кейсов и реализованных проектов (запуск интранета, кампания по сопровождению изменений, повышение узнаваемости бренда работодателя по метрикам и пр.).

Личностные качества

Высокий эмоциональный интеллект, лидерство и навыки влияния, инициативность, гибкость, стрессоустойчивость, бизнес-ориентированность.

Оклад от 230 000 рублей, развитый соцпакет, годовая премия. Оплата аренды жилья при переезде в Санкт-Петербург.

Ждем эффективного командного игрока на роль интегратора, которая соединяет цели бизнеса, ожидания сотрудников и восприятие компании на рынке труда.