Ведущий специалист по кадрам

Приглашаем на вакансию: ведущий специалист по кадрам в отдел по управлению персоналом филиала АО "РЭС" "Восточные электрические сети"

Сейчас мы находимся в поисках временного работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ориентировочная дата выхода - июль 2028 года).

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

• Оформление приема, переводов, увольнения сотрудников в соответствии с действующим законодательством.
• Формирование и ведение личных дел, своевременное внесение в 1С: ЗУП информации об изменении персональных данных и изменениях, связанных с трудовой деятельностью.
• Ведение табельного учета рабочего времени, проведение сверки данных табеля учета рабочего времени сменного персонала.
• Обработка электронных листков нетрудоспособности, выгружаемых из базы ФСС, внесение информации в 1С: ЗУП.
• Оформление документов (приказов) о сверхурочной работе/работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни и т.д.

• Образование: высшее.
• Опыт работы: в кадровом делопроизводстве не менее 2-х лет; в программе 1С: ЗУП.
• Профессиональные качества: высокий уровень устных и письменных коммуникаций, желание развиваться в области HR и вносить свой вклад в работу АО «РЭС».

• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Официальное оформление трудовых отношений (полностью "белая" заработная плата).
• Стабильный и прозрачный доход: оклад + ежемесячные премии.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• ДМС.
• Система корпоративных скидок.
• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
• Корпоративные спортивные секции.